KOTONAが実施したZ世代向け対話型入社式の新しい試み

KOTONAの新しい入社式

株式会社KOTONAが2026年度の入社式を開催しました。この転機は、同社初の試みとなり、Z世代の新しい価値観に合ったプログラムの採用が大きな特徴です。従来の入社式の形式を尊重しつつも、話し合いの要素を中心に据え、参加者同士の関係を強める場へと進化させました。

Z世代に向けた新しいアプローチ

近年Z世代は、仕事への期待や価値観において大きな変遷を迎えています。20代向けの調査では、約6割が「プライベートの充実」を優先したいと答え、仕事のスタイルが見直されていることが浮かび上がっています。また、彼らはキャリアを形成する過程で、上司や仲間とのコミュニケーションを重視していることが分かってきています。これを受けて、KOTONAは入社式を「迎える場」から「関係をつくる場」として再設計しました。

対話が生む新しい組織文化

KOTONAの入社式では、新入社員と既存社員が「Vision Sharing」を行いました。既存社員は、自分自身の理想像と現在の状況を正直に語り、新入社員は「挑戦する姿勢」を示すことで、互いに共感し合う場面が見て取れました。このようなオープンなコミュニケーションが、新しい関係性の基盤を形成し、信頼感を高めています。

糸井嘉男特別顧問のメッセージ

特別顧問として登壇した元プロ野球選手の糸井嘉男氏は、挑戦の大切さについて力強いメッセージを伝えました。「まずは行動することで新たな発見がある」とし、先入観に縛られず新しいことに挑戦するよう求めました。また、インタビュー形式での対談では、引退後の不安やチームワークの重要性について、彼自身の経験とともに話しました。特に「決めたことは必ず実行する」との言葉は心に響き、多くの参加者にとって忘れられない教訓となったことでしょう。