ユニ・チャームがスポーツエールカンパニー2026にブロンズ認定を受ける

ユニ・チャーム、ブロンズ認定で社員の健康を強化

ユニ・チャーム株式会社は、2026年版スポーツエールカンパニーにおいて「ブロンズ＋」の認定をスポーツ庁から受けました。この認定は、企業が社員の健康増進に積極的に取り組んでいることを示しています。

スポーツエールカンパニーとは？

「スポーツエールカンパニー」は、2017年に設立された制度で、企業がビジネスパーソンのスポーツ実施率向上を促進し、彼らの健康管理を推進することを目的としています。これにより、企業の社会的評価を高めることも狙いとしています。ユニ・チャームは今回、通算5回目、そして4年連続での認定を受け、その努力が評価されました。

認定の理由とは

特に目を引くのは、ユニ・チャームの社員の週1回以上のスポーツ実施率が70％を超えている点です。この実施率を持つ企業は全体の約11％に留まるため、その高い数字が認定の要因となりました。また、同社は「プラス」認定も取得しました。

社員の健康増進に向けた具体的な取り組み

ハイブリッド型ラジオ体操

毎朝、始業時刻に合わせて全社員でラジオ体操を実施しています。この取り組みはオンライン会議システムを利用し、リモートワークや長時間のデスクワークによる運動不足の解消と、肩こりや腰痛の予防、さらには社員間のコミュニケーション活性化を目的としています。

ストレッチ会

月に2回、プロのストレッチトレーナーによるパーソナルストレッチが行われています。このストレッチ会は対面とオンラインのハイブリッド形式で実施されており、季節ごとの健康ニーズに応じたテーマで行われます。これにより、社員の心身のリフレッシュを図ります。

体力測定会

東京本社や四国開発拠点では、社員の柔軟性や俊敏性、筋力や瞬発力を測定する体力測定会を開催しています。この測定により社員の「体力年齢」が明確になり、健康運動指導士からのアドバイスを受けることができます。これが新しい運動習慣を始めるきっかけになるのです。

今後の展望

ユニ・チャームグループは、中長期的なESG目標『Kyo-sei Life Vision 2035 ～ For a Diverse, Inclusive, and Sustainable World ～』の中で、職場の健康と労働安全を重点項目の一つに掲げています。社員が健康的でいきいきと働ける環境作りに引き続き努め、ウェルビーイングの向上を目指していきます。

このようにユニ・チャームは社員の健康を重視し、さまざまな取り組みを展開しています。今後もその動向に注目が集まるでしょう。