千葉県初のユースエール認定！東邦オートが若者雇用のモデル企業に

千葉県初のユースエール認定！東邦オート株式会社

千葉県に位置する東邦オート株式会社が、若者の採用・育成に積極的な姿勢が評価され、自動車業界では千葉県初となるユースエール認定を受けました。これは厚生労働大臣が若者雇用の優良企業を認定する制度で、同社の取り組みが高く評価された結果です。

ユースエール認定とは？

ユースエール認定制度は、若者が活躍できる職場環境の構築のため、厚生労働省が定めた基準をクリアした企業に与えられる認定です。この制度は、若者に対する採用や育成の質を評価するもので、特に中小企業の優良事例として注目されています。

心理的安全性の重視

東邦オートが大切にしているのは、「心理的安全性」です。社員一人ひとりを尊重し、失敗を責めずに意見を言いやすい環境を作ることに力を入れています。具体的には、以下のような取り組みが行われています。

- メンター制度: 先輩社員による後輩へのサポートを行い、キャリア形成を支援。
- 総務面談の定期実施: 定期的にキャリア相談を行うことで、社員の不安を解消。
- ストレスチェック: 定期的なメンタルヘルス管理を行い、働きやすい環境の維持。
- フォローアップ研修: スキルアップを支援する研修があります。
- ハラスメント相談窓口: 安全な労働環境を守るための相談窓口を設置。

こうした施策によって、社員の心理的な安心感を高め、チームのコミュニケーションが活性化されることを目指しています。これにより問題の早期発見や、改善につなげることができるとしています。

会社の成り立ちと地域貢献

東邦オート株式会社は2023年に設立55周年を迎え、ボルボ正規ディーラーとしての地位を確立しています。今年度実績では、日本国内でボルボの新車登録台数が最も多い優秀なディーラーに選ばれました。地域貢献活動にも注力し、健康経営を通じて地域の皆様に貢献することを目指しています。

グループ企業としての活動

東邦オートは、東邦ホールディングスグループの一員であり、他にクレアーレ株式会社や、タリーズコーヒーのフランチャイジーなど、多角的な事業展開を行っています。また、正社員193名とパートアルバイト54名を雇用し、地域経済の発展にも寄与しています。

今後の展望として、地域に根ざした活動を推進し、さらなる成長を目指すとともに、若者の雇用促進に貢献し続ける姿勢を貫くことが求められます。こうした取り組みが、他の企業にも影響を与えることを期待したいです。

東邦オート株式会社の今後の展開に目が離せません。