栗山自動車工業が千葉支店で実施する新たなマネジメント研修の意義

栗山自動車工業の新たな挑戦

株式会社栗山自動車工業（代表取締役社長：栗山智宏）は、環境に配慮したトラック事業を展開する中で、社員教育の重要性を認識し、マネジメント層を対象とした研修を開始しました。千葉支店を拠点にしたこの取り組みは、持続可能な社会の実現を目指す強い意志の表れでもあります。

マネジメント研修の目的

今般の研修は、管理職から現場リーダーまでの計13名を対象にし、全6回のプログラムとして月に1回実施されます。研修の内容は、職位に応じた職責の再確認や具体的なマネジメントスキルの向上を目指しており、実践的な演習を通じて職場での即戦力を養うことを目的としています。

栗山社長は「社員一人ひとりが自分の立場と責任を再認識し、それを現場で発揮できる力を身につけていくことが重要だ」と述べ、研修の計画に対する思いを語りました。これは、社員の自立性を高め、組織全体の底上げを図ることにつながります。

「現場力の底上げ」の第一歩

この研修は、栗山自動車工業が掲げる「現場力の底上げ」を目指した重要な施策です。具体的には、マネジメント層の役割を再確認し、チーム全体の信頼性や安心感を高めることで、より求職者にとって魅力的な職場環境の整備を進めることを目的としています。特に、自社の強みを活かした意義深い教育プログラムとしての位置づけがなされています。