プレナス、定年年齢65歳に引き上げ再雇用制度を見直し！

株式会社プレナスが人事制度を改革

株式会社プレナス（本社：中央区銀座）は、持ち帰り弁当の「ほっともっと」、定食レストランの「やよい軒」、しゃぶしゃぶと本格飲茶の「MK レストラン」、ラーメン店「KAYAVA.」など、多岐にわたる飲食業態を展開する企業です。2026年1月末の段階で、国内に2,813店舗、海外に254店舗を持つ同社は、さらなる成長を目指し、2026年3月1日より人事制度の変更を発表しました。

定年年齢の見直しと再雇用制度の変更

今回の制度改定により、社員の定年年齢が60歳から65歳に引き上げられ、また再雇用の更新上限も65歳から70歳に変更されることになりました。これにより、年齢に関係なく意欲を持った社員が、長く活躍できる環境が整うことが期待されています。この新しい制度は、社員一人ひとりのキャリアの選択肢を広げるだけでなく、若手や中堅社員の育成やスキル継承を促進し、中長期的な企業の成長戦略に寄与することを目的としています。

制度変更のポイント

1. 定年年齢の見直し
定年年齢は、現行の60歳から65歳に変更されます。具体的には、60歳になって最初に迎える3月31日から、65歳になって最初に迎える3月31日となります。

2. 60歳以降の社員に適用される新等級の新設
役職者については、原則として60歳到達後の2月末日までに役職定年が設定され、役職定年後の社員には、「後進の育成」や「組織課題の解決」をミッションとした新たな等級が設けられます。

3. 嘱託社員（再雇用）制度の見直し
再雇用の更新上限が65歳から70歳に延長されますが、65歳以降の再雇用には一部条件が設定されます。

プレナスの社会的責任

プレナスは、今後も食の事業を通じてお客様の満足と健康を実現し、人々に笑顔と感動を届けることを目指して、さらなる努力を続けていく考えです。多様なキャリアパスを用意することで、社員が充実した生活を送り、企業としても持続可能な成長を遂げていくことが期待されています。

まとめ

今回の人事制度の改定は、プレナスが従業員のキャリア支援に真剣に取り組んでいることを示しています。定年の引き上げや再雇用上限の延長は、社員の意欲を高めるだけでなく、次世代へのスキルの継承を助けるでしょう。今後のプレナスの成長と進化に注目が集まります。详细な情報や各種求人については、プレナスの採用総合ページをご覧ください。