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トヨタテクニカルディベロップメントがプラチナくるみんプラスを取得

トヨタテクニカルディベロップメント株式会社（TTDC）が、厚生労働省からの認定制度の中でも最高位に位置する「プラチナくるみんプラス」を取得しました。この認定は、仕事と子育ての両立支援に加え、不妊治療と仕事の両立を実現するための高い取り組みが評価されたものです。

「プラチナくるみんプラス認定」とは

「プラチナくるみんプラス認定」は、現在の企業が直面する課題、特にライフイベントと仕事の両立に関する支援に対する取り組みを評価する機会となっています。TTDCは子育て支援や不妊治療支援において、豊かな職場環境を提供するために多様な施策を実践しており、その成果が認められました。

これまでの評価と認定の歴史

同社は2020年に豊田市初の「えるぼし認定」を取得し、その後も「くるみんプラス」や「健康経営優良法人」などの評価を受けてきました。これらの懸命な努力と継続した実践が、今回のプラチナくるみんプラスの取得につながったと言えます。

TTDCの主な取り組み

TTDCでは、単に制度を整えるだけでなく、実際に従業員が利用しやすい環境を整えることに重点を置いています。以下は、その具体的な施策です。

子育てと仕事の両立支援

• - ファミリーコワーキング

従業員が5歳以上の子どもを連れて出勤し、子どもの近くで仕事をすることができる制度です。祝日や長期休暇期間中に開催され、子どもとの時間を大切にしながら働くことが可能です。

• - DEI交流会

育児休業からの復職をスムーズにするためのプログラムで、同じ境遇の従業員同士での情報交換や経験談の共有を目的としています。

• - TTDC はぐくみ通信

育児休業を取得中の従業員への会社からの情報発信を行い、職場とのつながりを感じながら育児に専念できる基盤を提供しています。

• - 有給休暇の特別制度

妊婦およびそのパートナーのための「プレ子育てサポート休暇」や、3歳以下の子どもを持つ従業員用の「子育てサポート休暇」、出産後に取得可能な「ハッピーベビー休暇」など、ライフステージに合わせた柔軟な制度が整っています。

不妊治療と仕事の両立支援

TTDCでは、不妊治療に際しても「ケア休暇」という特別な有給を設け、従業員が安心して治療を受けられる環境を提供しています。この取り組みは、厚生労働省の発行するマニュアルにも企業事例として掲載される評価を受けています。

利用者の声

制度を利用した従業員からは、「仕事とライフイベントを両立しやすい」というポジティブな声が寄せられており、まず実施した施策の定着が進んでいることを示しています。

結論

今後もTTDCは、従業員のライフイベントやキャリア形成を支援することが、企業としての持続的成長に寄与すると信じ、安心して育児や不妊治療と仕事を両立できる環境づくりに尽力していきます。これからの取り組みにも注目です。

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