プレミアグループが5年連続で初任給を引き上げ、社員の未来を支える

プレミアグループの給与改革

オートモビリティ企業のプレミアグループ株式会社は、2026年度において社員の賃金体系を大きく改定し、特に新卒初任給の引き上げを発表しました。この取り組みは、同社が掲げる「豊かな社会を築き上げる」というミッションに則ったもので、社員に対する投資を推進する姿勢が見えます。

ベースアップの実績

プレミアグループは、これで5年連続のベースアップを達成しました。正社員を対象に、確実に待遇向上を図ることで、業界内での競争力を保っています。5年連続でのベースアップは、従業員の仕事へのモチベーションを高める要因となり、会社全体の士気向上にもつながるでしょう。

新卒初任給の引き上げ

特に注目すべきは、新卒初任給が30万円に達したことです。これは、総合職およびエリア総合職において、一律5千円の引き上げが行われた結果であり、過去4年間で累計7万円の引き上げとなります。これにより、新卒者にとっての魅力はさらに増すことになります。

住宅補助手当の拡充

給与の引き上げに加え、住宅補助手当も拡充され、従業員の住居費負担を軽減する施策が導入されます。最大1万円の増額に加え、支給対象者を広げることで、より多くの社員が利用できるようになるため、安心して働ける環境が整います。

社員の健康と成長を支える環境

プレミアグループは、社員一人ひとりが心身ともに健康であることを重視しています。引き上げられた給与と拡充された福利厚生は、社員がより安心して働ける環境を提供します。それにより、優秀な人材の確保や育成にも貢献し、さらなる事業成長を目指しています。

企業情報と未来への展望

プレミアグループは、2018年12月に東京証券取引所一部上場、2022年4月にはプライム市場への移行を果たしました。国内外に20社以上のグループを抱え、特に東南アジアでのビジネス展開に注力しています。社員の満足度を高めることで顧客や社会への価値提供を実現し、企業としての成長を持続させる考え方を強化していくことでしょう。