松屋フーズが奨学金返還支援制度を拡充し社員をサポート

松屋フーズの奨学金返還支援制度がさらに充実

株式会社松屋フーズホールディングス（東京都武蔵野市）は、従業員の経済的負担を軽減するために、奨学金返還支援（代理返還）制度の拡充を発表しました。この制度は、学生時代に奨学金を借り入れた従業員に対するサポートを目的としています。

制度拡充の背景

日本では約半数の大学生が奨学金を利用しています。その平均借入額は324万円とされており、特に新卒で社会人となったばかりの若者たちにとって、奨学金の返済は大きな経済的負担となります。松屋フーズはこの状況に対し、「奨学金返還支援(代理返還)制度」を2024年1月から導入。今回の拡充により、利用者の負担を軽減し、従業員の自己成長とキャリア発展を長期的にサポートすることを目指します。また、これによって優秀な人材の確保と育成、さらには従業員のエンゲージメント向上にも貢献することが期待されています。

改定内容の詳細

この制度の大きな改革として、支援対象期間が拡大され、一人当たりの返済支援総額が最大200万円（元利合計）に引き上げられました。具体的には、入社7か月目から最大10年間にわたり支援されることとなります。この制度は、松屋フーズグループに所属する正社員、無期雇用パート、アルバイトすべてが対象となり、国内の全ての奨学金（貸与型）に適用されます。

さらに、休職時の再開要件も追加されました。休職中は支援が一時的に休止され、復職後には再び支援が再開される形になっています。これにより、ライフスタイルや状況に応じた柔軟な支援が可能になります。

税制優遇のメリット

松屋フーズが提携している日本学生支援機構を通じてこの制度を利用する場合、当社からの返済支援額部分の所得税は非課税となります。この税制優遇のメリットは、利用者にとって大きな助けとなるでしょう。

松屋フーズのSDGsへの取り組み

松屋フーズホールディングスは、この「奨学金返還支援（代理返還）制度」を通じて持続可能な開発目標（SDGs）の達成に貢献することを目指しています。この制度は、教育の機会を提供し、経済的な自立を促すことで、若者たちが持続可能な未来を築く手助けをするものです。従業員が安心して働きながら成長できる環境を整えることで、企業としての責任を果たす姿勢を示しています。