寺田倉庫、WHILL社の新しい福利厚生でダイバーシティ推進を強化

寺田倉庫、WHILL社の新しい福利厚生パッケージを導入

近年、日本は超高齢化社会へと突入し、多くの企業が介護や健康維持への配慮を求められています。その中で、寺田倉庫株式会社がWHILL株式会社が提供する「WHILL福利厚生パッケージ」を導入しました。この取り組みは、従業員やその家族の健康を支え、快適な職場環境づくりに貢献することを目的としています。

1. 高齢化社会の現状

総務省の統計によれば、国内65歳以上の人口は全体の約30%にまで達しています。さらに、介護が必要な人数も2024年にはおよそ723.5万人に達する見込みです。これに伴い、介護を理由に離職する人が年々増加している現状があるため、企業としても支援体制を整える必要性が高まっています。

特に、調査によると、働く世代の約8割が介護に関して何らかの不安を抱いているという結果が示されています。これに対処するため、2025年4月には育児・介護休業法が改正されましたが、企業側でもさらなる対応が求められる時代です。

2. WHILL福利厚生パッケージの概要

WHILL社の「ウィル」は、電動車椅子規格で設計され、歩行に不安を感じる方々の外出を支援するための近距離モビリティです。今回の導入により、寺田倉庫の従業員は、近距離モビリティWHILLを手軽にレンタルまたは購入できる体制が整いました。これにより、介護を担う際の移動手段に関する不安感を軽減することが期待されます。

このパッケージは、働きやすさを追求し、ダイバーシティとインクルーシブな職場環境を作り出すための努力の一環としても位置付けられています。従業員のライフステージに応じたサポートを提供することで、一人ひとりが安心して働き続けられる職場を実現することが目的です。

3. 既存の取り組みとの連携

寺田倉庫はこれまでにも、育児支援制度や健康増進施策を強化するなど、従業員のウェルビーイング向上に取り組んできました。新たに導入されたWHILL福利厚生パッケージは、この基盤をさらに強化するものです。

WHILL社は、導入企業でパッケージが浸透し、実際に役立てられるように、試乗会を通じて従業員の理解を促進しています。実際に「ウィル」を体験することで、制度が身近に感じられることが期待されています。

4. サポートの未来

WHILL社は、今後もあらゆる人々が安心して働き、快適な生活を送れるような提供を目指します。包括的な取り組みを通じて、寺田倉庫をはじめとする導入企業と連携し、従業員の健康維持をサポートし続ける考えです。

この福利厚生パッケージを通じて、企業全体でダイバーシティの理解が深まり、あらゆるライフスタイルや状況に応じた支援ができる職場環境となることが望まれています。今後の動向が注目される一手です。