新卒社員が「OJT研修」を経て成長するフィットイージーの姿

新卒社員の成長を支えるOJT研修

全国でアミューズメントフィットネスクラブを展開するフィットイージー株式会社は、2026年の新卒社員3名を対象に、約2ヶ月にわたるOJT（On the Job Training）研修を実施しました。この研究は、新卒社員が将来のスタッフとして成長できるようにすることを目的としており、実際の店舗や本部での多岐にわたる業務を体験できる内容となっています。

実践的な学び

新卒社員は、各部署を回りながらさまざまな分野について学びました。FC事業推進本部では、顧客サービスや施設の清掃、入会手続きやサービス案内など、実戦形式での研修を受けることにより、具体的な業務スキルを身に付けました。特に、会員様に安全かつ安心して利用していただくための管理体制がどのように機能するかを実践を通じて学ぶことが求められる重要なポイントでした。また、「三配り」と呼ばれる“目配り、気配り、心配り”の考え方を実践的に解説され、その重要性を再確認しました。

さらに、ブランディング本部では、イベントにおける実務経験を通じて、新卒社員が独自のアイデアを持ち寄る機会がありました。これにより、フィットイージーのイベントがより魅力的になり、多くの利用者を呼び込む結果となりました。このような実践的な経験を積むことで、新卒社員は会社の文化やブランド理念を深く理解する機会を得ました。

研修を経ての決意

研修を修了した新卒社員たちは、それぞれの成長とこれからの目標について語りました。第一の社員は、「組織を強化するための要素は『仕組み化』と『相手を思う心』」との意識を持ち、個々のスキル向上のためのマニュアルや、人間性を磨くことに力を入れる決意を新たにしました。第二の社員は、「一人でも多くの人を幸せにする伴走者になる」との目標を設定し、自身の関わり方に重きを置くことを表明しました。「通いやすさ」を大切にし、心配りを持った店づくりに貢献することを誓っています。最後の社員は、スピード感を持って業務を遂行する重要さを学んだと述べ、迅速かつ主体的な取り組みを行う方針を示しました。

今後の展望と企業文化

3名の新卒社員は、研修を経て6月からそれぞれの部署に配属されます。培った経験や良好な同期の絆をもとに、フィットイージーにおける新たな挑戦に立ち向かうこととなります。これからの彼らの活躍に期待が寄せられているのは言うまでもありません。

また、フィットイージーは「新たなウェルネス文化で世界を変える」ことを目指し、高い成長が見込まれます。若い力を活かしながら、会員の皆さまの日常に寄り添った「世界一のアミューズメントフィットネスクラブ」を一緒に創り上げていくことに全力を注いでいくと、企業の姿勢が言及されました。

フィットイージーは、今後も新卒社員の成長を見守りながら、社会に対する貢献を続け、その存在意義を深めていきます。