北海道軽パークがインドネシア人材を本格採用！国際的人材育成の取り組み

北海道軽パークがインドネシア人材を本格採用！

株式会社クレタが手掛ける軽自動車専門店「北海道軽パーク」は、整備人材不足を解決し、国際的な人材育成に向けた取り組みを強化しています。特に、インドネシアからの人材を源に、道内での技術とスキルの継承を図っています。

整備人材不足の背景

自動車の整備業界は、若者の減少という問題を抱えています。この傾向は北海道でも顕著で、安心・安全なカーライフのために必要な整備体制を維持するためには、新たな人材が欠かせません。そこで、私たちは海外から有望な人材を採用し、育成することにしました。特に注目されているのがインドネシアの人材で、その背景には様々な要因があります。インドネシアの人口は増加傾向にあり、若年層には雇用機会の確保が大きな課題です。さらに、自動車の普及率は日本と比べて発展途上にあり、将来的にはモビリゼーションの加速が期待されています。

インドネシア人材の活躍

北海道軽パークでは、2024年12月から現在の6名のインドネシア人スタッフが整備関連業務に従事しています。彼らは、日本語教育や技術研修、生活支援を受けながら、日本での職務に励んでいます。さらに、2026年4月には新たに10名の採用を予定しており、長期的な人材育成モデルの構築を目指しています。

日本語と技術の教育

当社では、より良い人材を育てるために日本語教育にも力を入れています。専門の人材紹介企業と提携し、日本語学習のサポートを行っており、日本語能力試験の受験費用も負担しています。これにより、スタッフは言語スキルを向上させ、さらに高度な技能を有する人材として成長することが期待されています。また、「特定技能2号」試験への挑戦支援も今後行っていく計画です。

生活支援と地域文化の体験

生活面でも、私たちはインドネシア人スタッフが安心して暮らせるように、住居の提供や地域社会との交流を促す取り組みを進めています。代表の石亀一昭は、社員を地域の祭りや果物狩りに連れて行くなど、北海道ならではの文化や生活を体験する機会を設けています。これによって、彼らは地域社会にスムーズに溶け込むことができます。

帰国支援と信頼の構築

さらに、2026年2月にはインドネシアでの採用面接を行い、1期生3名の帰国支援も行いました。帰省費用を当社が負担し、石亀社長が家族に現在の業務状況を報告するなど、家族との絆を深める取り組みも重要視しています。このように、個々の社員だけでなく、そのバックグラウンドにある家族とも良好な関係を築くことが、安全で安心できる労働環境を構築するのに寄与しています。