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Sapeetが提供するAI人材育成研修

近年、企業のAI導入が進む中、株式会社Sapeetは、ローソンエンタテインメントのコーポレート部門に対するAI人材育成を支援することとなりました。この取り組みは、企業のAX（アナリティクス推進）の一環として行われ、AIの効果的活用に向けた人材や組織を作り上げることを目的としています。

企業が直面するAI導入の課題

AIの導入については多くの企業が進めていますが、実際の活用にはさまざまな障壁が存在しています。特に、担当者がAIの導入推進に取り組みたい場合でも、セキュリティや法務、コンプライアンスといったガバナンスの整理が追いつかず、完璧な体制が整えられていないケースが見受けられます。また、レガシーシステムとの連携や責任の所在不明確も、導入を躊躇させる要因です。

さらに、AIを実務で活用できる人材やノウハウの不足が、具体的な活用イメージを持つ妨げとなっており、これによって導入目的や投資対効果が不明確となっている企業も少なくありません。

Sapeetの取り組み

Sapeetはこうした課題に対し、AI人材育成研修を通じて実務でのAI活用を定着させ、最終的には事業成果を創出できるようなAX推進を行っています。

ローソンエンタテインメントでの実施概要

ローソンエンタテインメントは、AIの全社的な利活用を進めるため、各部署においても主体的な研修を実施しており、今回は総務・人事・財務経理部を対象にしたAI人材育成研修が行われました。この研修では、AIの仕組みに関する知識の提供や、最新のAI機能を使ったハンズオン体験、各部署のユースケースを考えるグループディスカッションなどが行われました。

• - 対象: 総務・人事・財務経理部の60名
• - 形式: 現地ハンズオンとオンラインのハイブリッド形式
• - 回数: 120分 x 2回
• - 内容:

- Copilotの基本機能説明及び実演
- 生成AIの基本構造と注意点
- 業務課題に基づく個別ハンズオン
- グループディスカッション（ユースケース検討会）

この研修は、参加者のAIリテラシー分析を事前に行うことで、具体的なニーズに即した内容にカスタマイズされています。

研修の効果

研修前後でのアンケート調査からは、AI活用に対する意識が大きく変わったことが明らかになりました。

• - 意識の変革: AI活用の必要性や重要性を認識するスコアが研修前から後にかけて2倍に向上し、1)「何となく必要」から、2)「競争に後れを取る」といった意識への移行が確認されました。
• - 高意欲層の拡大: AI活用意欲は研修前に比べて1.5倍に増加し、実務での活用に積極的に取り組もうとする人材が増えています。

今後の展望

Sapeetは今後も、AI人材育成研修を通じて、業務へのAIの組み込みと実務への定着を継続的に支援していく計画です。また、企業特有の業務フローや課題に基づいたオーダーメイド型の研修内容を提供し、AI活用のスキルを身につけるチャンスを創出していきます。

SapeetのAI人材育成サービス

Sapeetは、2016年から様々な業界でAIの開発や導入支援を行い、その結果をもとに多角的なAI活用のノウハウを提案しています。

• - カスタマイズされた研修: 自社の業務課題に即した研修設計を行い、実践力を養成します。
• - 経営層向けカリキュラム: 経営戦略に基づいた情報を提供し、全社的なAI利用を支援します。
• - 実践型研修での定着支援: 研修後もAIツールを提供し、日常業務への活用を促進していきます。

AI活用において組織全体の意識を変革し、そして実行に移す力を養うことは、現代において必要不可欠な課題です。Sapeetがローソンエンタテインメントと共に築いていくAI人材育成の未来に、期待が寄せられています。

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