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WOWOWの刷新に向けた組織改定と人事異動

2026年4月1日から施行されるWOWOWの新しい組織改定と人事異動が発表されました。この大規模な改定は、放送サービスと新たな配信サービスの両方を強化していくことを目的としています。そのために、組織は次の3つの方針に基づいて再編成されます。

1. 両利き経営への転換

まず目を引くのは、放送とWOWOWオンデマンド（WOD）という既存のサービスと新たな配信サービスを同時に展開するための組織体制の強化です。これを実現するために新たに設立されるメディアサービス事業局では、既存の放送やWODの事業収益を最大化する方針が示されています。

メディアサービス事業局

• - メディアサービス部: こちらは既存の放送及びWOD利用の最大化を目指し、コンテンツ管理を効率化するための設計と運用に関与する役割を果たします。

デジタル基盤事業局

• - 新サービス部: 新たな配信サービスのコンセプトを定め、サービスの利用促進に寄与します。
• - 新サービスプロダクト部: サービスのユーザー体験（UI/UX）を計画し、グロースを実現する施策に取り組みます。

マーケティング局

• - 会員事業戦略局: これが新たに生まれるマーケティングの中核となり、全体のマーケティング戦略を策定します。

2. コンテンツ収益力の強化

次に、コンテンツ収益の向上が重視されます。

コンテンツ事業戦略局

• - コンテンツ戦略部: 戦略的なコンテンツ収益化を狙います。
• - 考査部: コンテンツの質を管理し、戦略的な支援を提供します。

コンテンツプロデュース局

• - ドラマ制作部、映画部: 視聴者の体験を高めるためのコンテンツプロデュースに専念します。

3. IT基盤と経営基盤の強化

最後に、デジタル技術を活用した組織運営の強化です。

デジタル戦略局

• - データマネジメント・ユニット、ビジネスソリューション・ユニット: 新しいテクノロジーの導入が全社的なIT基盤の向上に寄与します。

経営管理局

• - 経理と経営管理の統合を通じて持続可能な経営を実現します。

これらの取り組みは、WOWOWが未来のメディア市場での競争を勝ち抜くための重要なステップとなります。新組織によって、視聴者にはより魅力的なコンテンツとサービスが提供されることが期待されており、転換を迎えるWOWOWの今後が注目されます。

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