システムアイ、音楽経験者を対象に新卒採用「バンドマン採用」を開始！

システムアイの新しい挑戦：音楽経験者を募集する新卒採用「バンドマン採用」

神奈川県横浜市に本社を置くシステムコンサルティング会社、システムアイが新しい新卒採用施策を始めます。2023年3月10日からスタートする「バンドマン採用」は、従来のプログラミング経験者だけでなく、バンドや音楽活動を経て培ったスキルや経験を持つ人材を積極的に採用することを目的としています。

バンドマン採用で求める人材

この施策は「バンド活動を通じて得られる経験や価値」に注目した新たなアプローチです。具体的には、学歴や書類審査にとらわれず、面接を通じて候補者の音楽に対する取り組みや情熱を重視します。また、採用の選考プロセスは簡素化されており、2回の面接を経て内定を得ることが可能です。これにより、さまざまなバックグラウンドを持つ候補者にチャンスが訪れます。

バンド活動とビジネス能力の関係

この施策を導入する背景には、システムアイの代表が元バンドマンであることが影響しています。音楽活動には、ビジネスに通じるさまざまな能力が求められるため、彼は「バンド経験者を採用することで、クリエイティブかつアグレッシブな人材の獲得が期待できる」と考えています。具体的には、巻き込み力や推進力、調整力、協調性、創造力、発信力など、バンド活動で培われる多くのスキルがビジネスシーンでも活かされるとしています。

採用人数の拡大と求める能力

また、今年の採用では2026年の卒業生を対象に、目標人数を20名に引き上げ、前年の2倍の採用を目指します。システムアイはこの施策を通じて、多様な人材に出会い、さらなる発展を遂げることを目指します。

先輩社員の声

これまでバンドを経験した先輩社員たちも、音楽とエンジニアリングの結びつきを実感しています。モバイルアプリエンジニアは、「ギターを独学で学んだ経験が、段階的にスキルを高める手法として今の仕事にも役立っている」と振り返り、フロントエンドエンジニアは「バンド活動を通じて、個人の技術とチームの合作の両方の重要性を学び、IT業界でも役立る」と語ります。

応募条件と選考の流れ

この新卒採用に応募するための条件は、バンドまたは音楽活動の経験があることと、ITエンジニアに興味があることです。学歴は不問で、エントリーは特設サイト（https://music.systemi.co.jp/）から行えます。その後、会社説明会が行われ、希望すれば面接時に演奏も可能です。

システムアイは、音楽を通じて得られた知識や技術を、新しいビジネスの場に生かすことができる人材を待っています。新しい挑戦をすることに興味がある方は、ぜひこの機会を逃さないでください。