リソルホールディングス、健康経営優良法人2026に認定されますます加速する健康経営

リソルホールディングス、健康経営優良法人に認定される

リソルホールディングス株式会社（以下、リソル）が、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。この受賞により、リソルグループの健康経営に対する取り組みが改めて評価された形となります。　

リソルグループの健康経営に対する姿勢

リソルは「いきがい・絆・健康・くつろぎ」を理念に掲げ、従業員の健康を企業経営の重要課題の一つと位置付けています。健康経営を推進することで、企業価値の向上を図り、従業員の健やかな生活を実現しようとしています。これからも、リソルは「健康経営」を軸に、人材育成や企業成長に貢献していくとしており、従業員の身体と心の健康維持・増進に力を入れています。

具体的な取り組み内容

リソルグループは「リソルグループ健康宣言」を制定し、「職場の健康」「身体の健康」「心の健康」の三つの分野に重点を置いた活動を展開しています。具体的な取り組みとしては、以下のような施策が評価されています。

- ヘルスケア休暇の新設：体調不良時に柔軟に取得可能な休暇制度を導入し、従業員が自己の健康に配慮できる環境を整えました。
- 保健師セミナーの実施：生活習慣の改善を目指し、専門家によるセミナーを開催し、従業員の健康意識を高めています。
- サークル制度の補助拡充：従業員同士での交流を促進し、コミュニケーションを活性化するためのサポートを強化しました。
- 女性特有の健康課題への理解促進：生理痛の体験を通じて、女性従業員の健康課題への理解を深める取り組みも行われています。

今後の計画

リソルは、今後も健康経営を推進していく考えです。具体的には、専門トレーナーを招いた「肩こり・腰痛予防セミナー」の開催や、日常生活に関連する健康課題を扱った教育プログラムの展開を予定しています。これにより従業員一人ひとりの健康をサポートし、更なる企業理念の具現化を目指します。

健康経営優良法人認定制度とは

健康経営優良法人認定制度は、健康経営に対する取り組みを評価し、可視化するための制度です。特に優れた健康経営を実践する企業を認定し、従業員や求職者などからの社会的な評価を高めることを目的としています。リソルはこの制度において、企業の一員としての誇りを持ち、今後の取り組みにさらなる意欲を燃やしています。