AI ImpulseとQTnetが新卒採用に生成AIアバターを活用～Z世代の企業理解体験を革新～

AI ImpulseとQTnetの革新的な共同実証

最近、株式会社AI Impulseは新卒採用活動において、生成AIアバターを活用する実証実験を開始しました。これはQTnetと共同で行われ、Z世代の学生がより自由に企業情報を得られる環境を整えることを目指しています。席に縛られず、時間や場所に左右されない就職活動が求められる中で、オンラインでの対話を介した新しい企業理解体験が生まれることに期待が寄せられています。

就職活動の変化と新たなニーズ

最近の就職活動では、情報収集の方法が急速に変化しています。かつての紙媒体から、今ではスマートフォンやインターネットが主流となり、若者たちはSNSや動画コンテンツを通じて多様な情報を収集しています。この変化に対応するため、AI Impulseは新たな技術を用いて、就職活動全体のプロセスを効率化することを目指しています。

実証実験の内容と利点

今回の実証実験では、AI Impulseが提供する生成AIアバターがQTnetの企業情報を学生に提供します。このアバターは企業の事業内容や文化、キャリアパスを分かりやすく解説する役割を果たします。また、就活生の質問にも対話形式で答えることができ、個人の関心に基づいた情報を提供します。

この仕組みにより、学生たちは自分のペースで企業のことをより深く理解できるようになります。従来の対面による説明に比べ、気軽に情報にアクセスできることで、不安を軽減しやすくなります。さらに、QTnetの採用担当者にとっても、業務負担を減らし、より多くの学生に企業を知ってもらうチャンスを広げます。

今後の展望と企業の取り組み

今後、AI Impulseはこの実証実験を通じて得たデータを分析し、就職活動のさまざまな段階での支援に拡大していく予定です。具体的には、選考過程での不安を解消したり、内定者フォロー、さらには入社後のサポートまでを含む広範なエコシステムを構築する計画です。

QTnetの吉満氏は、就活生が「知りたいことを、知りたいときに、納得いくまで確認できる環境」を整備することが良い出会いにつながると自信を示しています。また、AI Impulseの水谷代表も、AI技術が情報の「置き換え」ではなく、人間の対話を「拡張」することだと強調しており、選考活動に対する新たなアプローチを示しています。