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アスリートの新たな舞台、株式会社リィの『アスリート・インパクト採用』

株式会社リィは、元プロアスリートを対象にした新しいキャリアプログラム『ATHLETE IMPACT（アスリート・インパクト）』を、2025年12月15日からスタートすると発表しました。このプロジェクトでは、元アスリートが持つ能力をビジネスの世界で活かせるようなハイキャリアポジションが用意されており、年収は1,000万円を超えることが期待されています。

プロジェクトの背景と意義

アスリートは、競技の中で培った自己管理力や目標達成力、ストレスへの耐性を持っています。これらは企業の成長にとって非常に重要なスキルとされています。しかし、アスリートが引退後のキャリアの形成に苦労する現状も明らかです。スポーツ庁が掲げる「デュアルキャリア」の方針に従って、引退後の支援を強化する必要があるのです。

リィは、経済産業省が指摘した「幹部候補人材の不足」という課題を受け、元アスリートを次世代のリーダーとして育成することを重視しています。特にアスリートが持つ競技へのコミットメントは、企業においても大きな資源となるのです。

プログラムの特徴

『ATHLETE IMPACT』は、引退後のアスリートにとって「再出発」ではなく「ネクストステージ」と位置付けられ、複数のハイキャリアポストが設計されています。

• - 成果に応じた報酬: 最低年収1,000万円から、最大1億円の報酬を想定したポジションが提供されます。
• - アスリートのスキルの応用: 競技で鍛えた目標設定能力やリーダーシップを、新規事業や組織管理に生かします。

サポート体制

新たに採用されるアスリートには、Lii独自の育成プログラムが用意されています。これにより、彼らがCxOレベルの役割を果たせるようにし、短期間での成果を出すことが期待されています。

• - 経営幹部によるメンタリング: 代表取締役や現役幹部からのマンツーマン指導が受けられます。
• - スキル研修と具体的なビジネススキルの向上: 短期間で経営戦略やマーケティングなどの知識を学べる集中研修が行なわれます。

想定されるポジション

新たなハイキャリア採用で期待されるポストには、以下の役割があります。

• - 新規事業責任者（CxO候補）
• - ブランディング／広報戦略ディレクター
• - 経営企画に関わる次世代幹部候補

これらのポジションを通じて、アスリートは自身の力を最大限に活かし、経営の前線で貢献することができるのです。

採用概要とプロセス

• - 対象: 国内外で競技経験のある元プロアスリート。
• - 採用人数: FY2026末までに3名。
• - 選考プロセス: 書類選考、ポテンシャル面談、事業戦略提案、最終面接の流れで行われます。

『ATHLETE IMPACT』は、元アスリートに新たなキャリアの道を提供すると同時に、企業に必要な変革型のリーダーを育成するための重要な手段として位置付けられています。

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