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ダイハツ工業が2026年1月1日付での組織改正と人事異動を発表

ダイハツ工業株式会社は、2026年1月1日をもって、組織の改正及び役員・幹部職の人事異動を実施すると発表しました。この改正は、企業の成長と競争力の維持を目的としたものであり、今後のビジネス展開における新たな体制の構築を目指しています。

1. 組織改正の概要

コーポレート統括本部

まず、コーポレート統括本部では、コーポレート企画室と秘書室が統合され、新しい体制が整えられます。これにより、効率的な業務運営と情報の流通促進が期待されます。

品質統括本部

次に、品質統括本部では、本部付の品質統括本部統括室が新設されることになります。また、営業CS本部からサービス部が移管されることにより、より一層のサービス品質向上を狙っています。

くるま開発本部

くるま開発本部では、システム開発部の新設が行われ、事業・商品本部から部用品開発部が移管される予定です。この改革により、開発プロセスの迅速化と新商品の創出が期待されています。

生産調達本部

生産調達本部においては、車両生技部が車両生技統括部、PW生技部、TAR生技部へと再編成される予定です。この再編成は生産工程の効率向上及びコスト削減につながるとされています。

2. 役員の異動

役員については、以下のような異動が行われます:

取締役の役割変更

取締役に関しては、役割が変更され、各取締役の業務範囲が見直されることになります。これにより、より効果的なマネジメントが期待されます。

新任執行役員

また、新しい執行役員の任命も行われると発表されており、これにより新たな視点やスキルが組織に加わることになります。

退任執行役員

一方で、退任する執行役員の発表も行われており、これまでの貢献に感謝の意が表されています。新旧交代により、新しい風が吹き込むことが期待されます。

3. 幹部職の異動（本部長）

幹部職についても、本部長の異動が発表されており、新たなリーダーシップのもとで新しい方向性が示されることになるでしょう。これにより組織全体の活性化が図られることが期待されています。

総括

ダイハツ工業の組織改正と人事異動は、企業の競争力を維持し、さらなる発展を遂げるための重要なステップです。また、これに伴って新たなアイデアやアプローチが生まれることにより、未来のダイハツがますます期待される状況となっています。今後の展開から目が離せません。

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