GENDAが新たな経営体制を発表、未来に向けた人事戦略とは

GENDA新経営体制の発表

2025年4月25日、株式会社GENDAは新たな経営体制を発表しました。新役員の選任を含む今回の人事異動は、同社の今後の成長戦略と方向性を示す重要なステップです。

新経営体制の概要

まず、代表取締役社長に就任したのは、片岡尚氏。彼は経済学部を卒業後、イオンに入社し、エンターテインメント事業で豊富な経験を持っています。これまでGENDAの発展に寄与し、今後もそのリーダーシップを発揮することでしょう。また、常務取締役CFOに昇任した渡邊太樹氏や常務取締役CSOの羽原康平氏も、新たな責任を担って業務を推進します。

新たにアミューズメント施設事業最高責任者として就任したのは、二宮一浩氏。彼はナムコにおいての経験を活かし、外国および国内のアミューズメント事業の拡大に取り組むことが期待されています。

新任役員の紹介

この経営体制には、多くの新任役員も含まれています。その一例として、社外取締役の林真理子氏や田尻佳菜子氏が挙げられます。林氏は著名な作家であり、第94回直木賞を受賞するなど、その影響力は計り知れません。
田尻氏は弁護士としてのキャリアを持ち、法的な観点からGENDAの発展をサポートする役割を果たします。加えて、社員育成と人事戦略を担うCHROには斉田雄自氏が任命され、人事部門の強化が図られています。

GENDAのビジョンと今後の展望

GENDAは「世界中の人々の人生をより楽しく」を企業理念とし、エンターテインメント事業において強固なネットワーク構築を目指しています。国内外で約800店舗のアミューズメント施設とカラオケチェーン「カラオケBanBan」を運営し、今後はさらに楽しさの総量を増やす戦略を進めています。

海外展開としては、日本、米国、中国大陸、台湾、英国、中東、ベトナム、オランダにおいて事業を展開しており、さらなる国際的な成長が期待されます。