プレミアグループ、4年連続賃上げで従業員の未来を支える

プレミアグループ、賃上げへ動き出す

プレミアグループ株式会社が2025年4月1日より新卒初任給を15,000円引き上げると発表しました。この施策は、同社が4年連続で行う賃上げの一環であり、全体で4.2%の基本給アップも実施されます。この決定は、企業の競争力を確保し、従業員が最大限の能力を発揮できる環境づくりの一部でもあります。

背景と課題

近年、消費者物価指数は高い水準で推移しており、2024年の平均は前年比＋2.7%を記録しています。この中で、多くの企業が経済的な困難に直面しているのは明白です。従業員の社会生活を守るためには、彼らに安心感を与え、働きやすい環境を整えることが急務となっています。プレミアグループは、このような厳しい状況を踏まえ、優秀な人材の確保を目指して賃金を引き上げることになったのです。

賃上げの概要

従業員に向けたこの賃上げには2つの側面があります。

1. 新卒初任給の引き上げ
2025年4月以降に入社する新卒社員の初任給が一律15,000円引き上げられることが決定しました。

2. 全体での賃上げ
正社員に対しては全体を通じて4.2%のベースアップが実施されます。

このような取り組みは、従業員の幸福感を高め、持続的な成長を目指してのことです。会社は「ONE＆ONLYのオートモビリティ企業」のビジョンに基づき、2030年に向けて次のステップを踏み出します。

プレミアグループのビジョン

プレミアグループは、自動車に関連するあらゆるサービスを提供する企業グループとしての強みを持っています。仕入れから購入、利用、整備、買取に至るまで、多岐にわたるサービスを展開し、お客様や業界関係者に先進的なソリューションを提供しています。2018年の東京証券取引所一部上場を皮切りに、着実に成長を遂げ、現在では20社以上のグループを展開して海外市場にも進出しています。

まとめ

プレミアグループの今回の賃上げ決定は、単なる給与の改定にとどまらず、従業員全員が持続的に成長し続けるための基盤を形成することを意味します。企業の競争力を強化し、従業員が安心して働ける環境を提供することが、今後の時代に求められます。従業員の幸せが企業の未来を支えていく、この姿勢こそがプレミアグループの真髄であると言えるでしょう。