社員の育児サポートを強化する新しい福利厚生の形とは？

エンタメ型ベビーシッター福利厚生の必要性

現代の働く親たちは、育児と仕事を両立させることに苦労しています。「子どもの笑顔が見たい」と思いながらも、仕事に追われてしまうことが多いのが現実です。そこで、企業に求められるのは、従業員が安心して育児に取り組むことができる環境の構築です。

株式会社Fluffy Ketは、従来の育児支援に一石を投じる画期的なベビーシッターサービスを提供しています。これは単なる育児支援策に留まらず、企業の成長を後押しする新型の福利厚生です。

Fluffy Ketとは？

Fluffy Ketは「子育てをもっと楽しく、もっと自由に」という理念のもと、従来のベビーシッターの概念を刷新しています。代表の伊藤梨沙子氏は、19歳の頃から子どもたちと関わる仕事を通じて、子育てと仕事を両立させる大切さを実感。自身の経験から、子どもたちの可能性を最大限に引き出すための活動を開始しました。

Fluffy Ketでは、保育士資格を持つプロフェッショナルシッターたちが、「預かるだけではなく、楽しくて意味のある体験を提供する」という姿勢で対応。シッターが子どもたちの個性を尊重し、遊びを通じて創造力や好奇心を刺激します。これは、家庭での環境をテーマパークのようにする「エンタメ保育」とも言えます。

企業が求めるベビーシッター福利厚生

最近、企業がベビーシッターサービスを福利厚生として導入する動きが加速しています。これには以下のような理由があります。

1. 離職率の抑制

2020年の厚生労働省の調査によれば、育児支援制度導入企業は離職率が大幅に低下する傾向があります。特に、育児休業を含む制度の充実が雇用の安定につながることがデータから明らかになっています。

2. 従業員満足度の向上

柔軟な働き方改革に取り組んでいる企業は、離職率の改善に成功しています。サイボウズ株式会社の例では、育児や介護に関連した制度の新設が、従業員の満足度を大きく引き上げ、高いエンゲージメントを実現しています。

3. 生産性の向上

子どもが安心して保育されるならば、従業員は仕事に集中しやすくなります。これにより、生産性が格段に高まります。働く親がスムーズに職務を全うできる環境こそ、企業にとってもメリットが大きいのです。

4. 優秀な人材の獲得

特に20代の若者たちは、福利厚生を重視する傾向があります。ベビーシッターサービスを導入することで、先進的な企業イメージをアピールし、優秀な人材を引き付ける要因となるのです。

有効な育児サポートとしてのFluffy Ket

Fluffy Ketは、さまざまな企業向けに特別価格のプランを用意し、包括的な料金体系を設けています。企業にとっても、導入コストを抑えながら質の高い育児支援を実現するチャンスが提供されています。

まとめ

ベビーシッター福利厚生の導入は、企業に新たに戦略的な武器を与えます。それによって、従業員の離職を防止し、働く親に安心感を与えることができるのです。Fluffy Ketは、ご家庭と企業が協力して「育業」を支える社会を目指しています。不安なく子育てができる環境を築くために、ぜひFluffy Ketをご検討してみてはいかがでしょうか？

企業の成長を促し、従業員を幸せにするこの新しい福利厚生の導入が、多くの企業で実現することを期待しています。