ダイハツ、デジタル人材育成を加速し3,000人を目指す

ダイハツ、DX人材3,000人育成を加速

ダイハツ工業株式会社は、2027年度までに3,000人のデジタルエクスペリエンス（DX）人材を育成する目標を掲げており、これは従来の1,000名の計画を超えて、競争力強化のために広がりを見せる取り組みです。この背景には、社員が主体的にデジタル技術を学び、業務に活かすというアプローチがあります。企業のスローガンである「人にやさしい、みんなのデジタル」は、この教育方針を象徴しています。

DX人材育成の実績と今後の計画

ダイハツは2025年度末の目標であった1,000名のDX人材育成を、実際には2023年10月時点で早期達成しました。これは国の認証制度である「DX認定制度」にも評価されており、ダイハツの取り組みの信頼性を高めています。加えて、今般発表されたDXビジョンに基づくロードマップを策定し、業務のみならず組織や風土改革に向けた具体的な方針を明示しました。

自社開発の教育プログラム

このロードマップの実現に向け、ダイハツはデジタルスキル標準を活用し、内部コンテンツを整備すると同時に、新たな教育プログラムを導入していく方針です。最終的には2027年度までに、各部署にDXに精通した組織を配置できる規模の3,000名の人材を育成することを目指します。この規模感は、デジタル畑での競争力を高め、未来のビジネスニーズに迅速に応じられる職場環境の整備にもつながるでしょう。

生成AIの導入について

ダイハツは2025年度から生成AIの活用を本格化させる計画で、2022年からその準備を進めてきました。すでに2023年には独自の生成AIを導入し、経営陣から一般社員に至るまで幅広い層に向けた研修を行っています。こうした背景から、将来的には社員の90％以上が日常的に生成AIを活用する環境を整えることで、企業全体の生産性向上を図る考えです。

結論と企業理念に沿った将来像

ダイハツは「お客様に寄り添い、暮らしを豊かにする」という企業理念のもと、全社的なデジタル化の取り組みをさらに加速させていく方針を示しています。これにより、顧客に新しい価値を提供し、企業自身も変革を遂げることを狙っています。DX人材の育成とデジタル化は、この厳しい時代における企業の生命線となるでしょう。今後の進展が非常に楽しみです。