スタンレー電気が厚生労働省からプラチナくるみん認定を取得！子育て支援の先駆者に

スタンレー電気、子育て支援の模範として「プラチナくるみん」認定を取得

スタンレー電気株式会社が、2025年5月に厚生労働大臣から「プラチナくるみん」認定を取得したことを発表しました。この認定は、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の子育てを支援する企業として評価されたものです。スタンレー電気は、2020年に「くるみん」認定を受けて以降も、仕事と家庭の両立を目指し、柔軟な働き方の推進に力を入れてきました。

子育てとキャリアを両立するための取り組み

スタンレー電気は、従業員が最大限に能力を発揮できるよう、職場環境の改善を進めています。特に、女性従業員のキャリア形成支援に注力し、産前や復職時の面談制度を導入。これにより、復職に不安を感じる従業員に寄り添ったサポートを実施しています。さらに、復職後のフォロー面談も行い、長期的なキャリア支援を行っています。

さまざまなライフサポート制度の充実

スタンレー電気では、育児や介護を支援する「ライフサポート制度」を設けており、家事代行やベビーシッター、シニアの見守りサービスなどの費用を一部補助しています。この制度は特に、小学校6年生までの子どもを持つ従業員に対して、補助金を手厚くしています。これにより、家事や子育てと仕事を両立しやすく、従業員が安心して働き続けられる環境が整えられています。

時間に合わせた働き方の選択肢

さらに、スタンレー電気は多様な両立支援制度を整備し、短縮勤務制度やコアタイムを短縮したフレックスタイム制度を導入しています。子どもの看護で取得できる休暇は最大で小学校6年生まで、さらには保存年休制度や育児補助金などもあり、従業員が育児と仕事をスムーズに両立できる環境が整っています。

今後の展望

スタンレー電気は今後も、育児や介護をサポートしながら、従業員の挑戦を支援する企業風土の醸成に注力します。このような取り組みを通じて、さまざまな人材が活躍できる職場環境の実現を目指しています。スタンレー電気の取り組みは、他の企業にも良い影響を与える模範となることでしょう。

「プラチナくるみん」とは何か？

「プラチナくるみん」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の子育て支援を行っている企業の中から、特に高い水準で支援制度を導入している企業に与えられる認定です。厚生労働省の審査を大切にし、今後もスタンレー電気はこの認定を活用し、従業員の育成と支援に努めていきます。これからの企業の在り方として、スタンレー電気の取り組みは非常に参考になるものと言えるでしょう。