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ナイル株式会社がD&I AWARD 2025で「ベストワークプレイス」に認定

ナイル株式会社は、企業のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を評価する「D&I AWARD 2025」において、最高位である「ベストワークプレイス」に認定されました。これは、自動車産業のDX事業やホリゾンタルDX事業を展開する同社が、多様性を尊重し、全社員が活躍できる職場環境を整えていることを示す重要な成果です。

D&Iアワードの意義

日本最大のD&Iアワードである「D&I AWARD」は、株式会社JobRainbowが運営しており、様々な属性を持つ社員が活躍するための環境を構築している企業を評価しています。このアワードは、ジェンダー、LGBT、障害、多文化共生、育児・介護といった5つの多様性に重点を置き、それを実現するための具体的な取り組みを評価します。ナイルは、これらの課題に積極的に取り組むD&Iの先進企業として、その努力が評価されました。

ナイルのD&I推進について

ナイルは、第4回目のエントリーにして、「ベストワークプレイス」として2023年から3年連続で認定を受けています。その理由は、国内外で高い水準のD&I推進に取り組み、企業全体の文化として根付かせ、社員が個々の役割を果たす上でのサポートが絶えず行われているからです。具体的には、以下のような取り組みがあります。

雇用環境の整備

ナイルでは「幸せを、後世に。」をミッションに掲げ、社員が幸せに働ける環境を最優先としています。企業が成長するにつれ、多様な属性を持つ社員が増加している中でも、安心してチャレンジできる環境作りを続けています。特に、妊娠から出産にかけてのサポート制度が整っており、以下の独自制度があります。

• - 妊休・出産サポート休暇: 妊娠中から出産直後までに対応した特別休暇制度。
• - さんきゅうインセンティブ: 産育休を取得した社員のチームメンバーへの特別賞与制度。

パートナーシップ支援制度

さまざまな形のパートナーシップを尊重する制度を設けています。事実婚や同性婚でも、法律婚と同様の福利厚生が享受できるため、多様な家庭形態を持つ社員も安心して働ける環境が整っています。

育児の両立支援

男性社員においても育児休暇を取得する実績が増加しており、半年間休暇を取得した例もあります。このような取り組みを通じて、仕事と家庭の両立を支援する環境を構築しています。

ピアボーナス制度

「You Are The One」と呼ばれるピアボーナス制度では、同僚への感謝や賞賛を示すメッセージを送ることができ、そのポイントを現金に換えることが可能です。これにより、社員同士の絆をさらに深めることができます。

採用活動

現在ナイルでは、Webコンサルタントやセールスなど幅広いポジションでの採用活動を行っています。多様性を重視し、全ての人が活躍できる職場環境を目指しています。詳細は公式採用サイトやオウンドメディアを通して確認できます。

ナイル株式会社について

2007年に設立されたナイルは、「幸せを、後世に。」をミッションに、自動車産業やホリゾンタルDX事業に取り組んでいます。企業としての成長とともに、多様な文化や価値観を受け入れ、社内外で豊かなD&I文化を築いていくことに力を入れています。

会社概要

• - 社名: ナイル株式会社
• - 所在地: 東京都品川区東五反田1丁目24-2 JRE東五反田一丁目ビル 7F
• - 代表者: 高橋 飛翔 (代表取締役社長)
• - URL: ナイル公式サイト

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