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建設業の未来を支える人材確保と育成への取り組み

国土交通省と厚生労働省は、建設業の人材確保と育成を図るため、令和8年度の概算要求に新たな施策を盛り込みました。これは、建設業が今後も地域の発展を支えていくために不可欠なステップとなります。特に、世代交代の進行が気になる中、若者や女性の登用を促進することが急務です。

1. 建設業の現状

現在、建設業に従事する技能者のうち、約25%が60歳以上であり、一方で29歳以下の割合は約12%と少数派に留まっています。このような現状は、将来的な建設業の持続可能性を脅かす要因と考えられています。国土交通省と厚生労働省は、若い世代の労働力を確保し、育成することの重要性を強調しています。

2. 予算案の概要

人材確保のための施策

特に強調されているのは、建設業への入職促進です。以下の予算が計上されています。

• - 助成金支援：70億円

- 建設事業主などに対する支援を通じて、労働環境を改善し、定着率を高めます。

• - マッチング支援：55億円

- ハローワークを通じて人材不足の分野を特定し、業界のニーズに合った人材をマッチングする取り組みが行われます。

人材育成

今後の担い手を育成するための環境整備に向けた施策も注目されています。

• - 支援および環境整備：4.9億円

- 中小の建設業者を支援することで、教育や訓練を実施します。

• - 職業訓練の実施：1.2億円

- ハロートレーニングを通じて、必要な技能を身につけた若年技能者の育成を目指します。

魅力的な職場作り

建設業で安心して働ける環境を整備することで、技能者の離職率を下げる工夫も忘れていません。

• - 働き方改革支援：101億円

- 改革を通じて、柔軟性のある労働環境を提供します。

• - 支援センターの設立：30億円

- 働き方改革を推進するための支援センターを設置し、具体的な支援策を展開します。

3. 結論

国土交通省と厚生労働省の連携により、より多角的なアプローチが実現することが期待されます。これにより、建設業の人材確保・育成の進展はもちろん、将来的な地域の発展にも寄与することとなるでしょう。持続可能な建設業の実現に向けた取り組みが、今後も広がっていくことを望みます。

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