ネクステージ、子育て支援セールスショートタイム制度を導入し新たな働き方を提案

ネクステージが革新する子育て支援の新制度

株式会社ネクステージは、育児とキャリアを両立したい社員のために『子育て支援セールスショートタイム制度』を新たに導入しました。この制度は、子育て中の販売・買取スタッフが安心して働ける環境を提供することを目的としています。

制度導入の背景

ネクステージは、ライフステージの変化に柔軟に対応し、社員一人ひとりが安心して働ける職場づくりを進めています。特に、育児期の社員にとって「家庭と仕事の両立」は重要な課題であり、この問題を解決するための新たな取り組みとしてこの制度を設けました。

この制度により、フルタイム勤務が難しい社員も、1日4時間以上の勤務から選択可能です。さらに、目標達成時には短時間勤務により減収となる部分を賞与として支給する仕組みを整えることで、収入の不安を解消します。これにより、スタッフは「働きたい」という気持ちを大切にしつつ、販売・買取の現場でキャリアを続けることが可能になります。

制度概要

この制度の具体的な内容は以下の通りです：

- 対象者：中学3年生以下のお子様を持つ販売・買取スタッフ
- 勤務時間：1日4時間（週20時間）以上から選択可能
- 報酬：業績基準を達成すると、短時間勤務による控除分を賞与として支給
- 変更申請：クォーター単位での申請・変更が可能
- 勤務時間帯：固定制

また、育児時短就業給付制度を併用し、時短期間中の賃金の約10％が国から支給される仕組みも用意されています（詳細は厚生労働省の関連資料を参照）。

制度導入後の実績

この制度は2025年7月1日から運用開始し、初月から多くの社員が利用し始めました。8月までの段階で、対象者が10名に拡大し、その中で1名が制度を利用して初の販売目標を達成しました。10月時点ではさらに対象者が増加し、11名の社員がこの制度を活用し、3名が目標達成を実現しています。

彼らは限られた時間を利用し、効率良く業務を遂行しており、日々目標達成に向けて努力を重ねています。

初の制度達成者の声

SUV LAND 金沢で販売営業を行う村井妃奈乃さんは、制度の恩恵をコメントしています。「もともとフルタイムで販売職として業務を行っていましたが、子育てとの両立は非常に難しく、時短勤務を選ぶことに葛藤を感じていました。しかし、この制度によって自分の努力が評価され、目標を達成したことが自信に繋がりました。環境に制約があっても、無理なく自分のペースで子育てと仕事を両立できる仲間が増えることを願っています」と語っています。