D&Dグループが推進する整備士復帰支援新設立協議会の発足

D&Dグループの新たな取り組みが始動

2023年7月21日、D&Dグループの株式会社D&Dホールディングス、株式会社バンクレンタカー、北海道三菱自動車販売株式会社の三社が参画する「潜在整備士活用推進協議会」（英名：Mechanic Workforce Lab）の発足式が盛況のうちに開催されました。本協議会は、自動車整備業界が直面する人材不足や整備作業の生産性向上に向けて、業界全体で取り組むことを目的としています。特に注目すべきは、自動車整備士資格を有しながら、様々な事情で整備現場から離れている「潜在整備士」に焦点を当てる点です。

発足式の概要

発足式には自動車整備業界の関係者約30名が集まり、業界の現状と課題を共有しました。整備士の高齢化や採用の難しさ、さらには整備現場におけるデジタルトランスフォーメーション（DX）の遅れが一因となっている生産性の低下など、具体的な問題が議論に上がりました。協議会は「整備体制の持続可能性を業界横断で実現する」というミッションを掲げ、各企業の知見や情報を活かして調査・施策を進めていくことを確認しました。

2026年に向けた具体的な取り組み

協議会は2026年に向けて、主に以下の三つのテーマに取り組むことを発表しました。

1. 整備士実態調査：潜在整備士の実態を把握し、現場復帰に関する前向きな意欲を探ります。

2. シルバー整備士の活用：定年後も経験豊かなシルバー世代の整備士が活躍できる環境作りと技術継承を目指します。

3. 情報発信：潜在整備士に関する啓発活動や業界の持続可能性に関する提言を行い、広く社会へ情報を発信します。

潜在整備士の復帰に向けた課題

発足式では、潜在整備士の復帰を妨げる様々な要因が指摘されました。待遇面や勤務時間、体力的な問題、さらには技術革新に対する不安などが挙げられました。しかし同時に、業務の細分化や柔軟な勤務体系の導入、シルバー人材の活用など、新たな働き方を模索することで、潜在整備士が再び活躍できる環境への道筋が見えてきました。

D&Dグループの役割と展望

D&Dグループは「ヒトと幸せをモビリティでつなぐ」を理念に掲げ、自動車関連事業をグローバルに展開しています。整備士問題は業界全体の課題であり、協議会への参加を通じて、各社が持つ知見やネットワークを活かし、課題解決に向けた積極的なアプローチをしていきます。株式会社バンクレンタカーの小熊社長も、「整備士が誇りを持ち働ける環境作りへの貢献が、私たちにとっての使命です」とコメントしています。