自動車整備士不足を解消するための取り組みとその成果

自動車整備士不足が皆を脅かす中、ネクステージの挑戦

近年、日本国内の自動車整備業界では深刻な人材不足が取り沙汰されています。特に、少子高齢化が進む現在、若年層の人材が整備業界に入ってこない状況が続いており、自動車の整備に必要な技術も高度化していることから、整備士の確保と育成が急務となっています。自動車整備士の有効求人倍率は4.55倍と非常に高く、多くの企業が人材確保に苦労しているのが現状です。

ネクステージの取り組み

そんな中、全国で中古車販売や整備事業を展開している株式会社ネクステージ（代表取締役会長兼社長：広田靖治）は、整備士の不足を解消するための高い意識を持って様々な取り組みを進めています。

同社は、整備士養成機関である学校法人土岐学園と連携を強化し、古くからの伝統を生かしながら新たな育成基盤を築いています。土岐学園との提携は2019年に始まり、当初は約60名だった在校生数が現在では約450名に増加しました。この間、卒業生が同社に就職する人数も2021年に比べ約25倍に上昇しています。

このように、学生が整備士を目指す環境が整いつつある中で、実際に入社した社員たちからは感謝の声が多数寄せられています。「土岐学園での基礎教育があったからこそ、難しい技術が求められる現場でも挑戦し続けることができている」と語る社員も多くいます。

外国籍整備士の活躍

また、現在、ネクステージでは12カ国からの外国籍整備士も活躍しています。この外国籍の整備士は、過去5年間で約2.4倍に増加し、全整備士の約30%を占めるまでに成長しました。多種多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍することで、整備業務の安定化はもちろん、技術の継承と組織全体の活性化に向けた効果が表れています。

ネクステージの全体像

ネクステージは、単に車両の販売や買取に留まらず、車検や点検、一般整備、さらには故障修理なども手掛けており、アフターサービスの一貫した提供がマストとなっています。そのため、整備士の確保と育成は同社にとって欠かせない経営課題となっています。

整備士養成機関との提携だけでなく、資格取得支援や技術研修、日本語教育など、外国籍社員も含めた整備士が長期的にキャリアを築くための支援体制を整えています。さらに、整備士の採用と定着を促進するため、資格手当の増額や特別長期休暇の制度なども導入し、職場の魅力を高めています。

今後の展望

未来を見据えた時、自動車整備業界における人材不足は引き続き大きな課題として残りそうです。そのため、ネクステージでは、整備士養成校とのさらなる連携強化に向けた取り組みを進め、優秀な人材の育成と採用に力を注いでいく考えです。外国籍人材の採用・育成をしっかり進めることで、誰もが活躍できる職場環境の構築を目指し、持続的な技術力向上を図ります。

全国のユーザーに安心して車を使用できる環境を提供し続けるために、「みんなに愛されるクルマ屋さん」を実現することが、ネクステージの使命です。