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プレミアグループが女性活躍推進の新たな行動計画を発表

プレミアグループ、新たな行動計画を発表

プレミアグループ株式会社（東京都港区、社長：柴田洋一）は、2026年3月期に向けて新たな一般事業主行動計画を策定しました。この計画は、女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づき、女性のキャリア形成とワークライフバランスの向上を目指すものです。ここでは、同社のこれまでの取り組みと新たに加わった計画の内容について詳しく紹介します。

これまでの取り組み

プレミアグループは、企業の成長は人に起因するという理念のもと、人的資本の強化に注力してきました。前行動計画期間中には、以下のような施策を実施しています。

- 女性のキャリア形成を支えるコミュニティの設立：「Lean in Premium」の立ち上げにより、女性のネットワークを構築し、お互いに支え合う環境を整えました。
- 層別の社内研修の充実化：若手社員から中堅層まで、各段階に応じた研修を強化し、スキルアップを図っています。
- フレックスタイム制度の導入：柔軟な勤務体系を導入し、従業員が自分のライフスタイルに合った働き方を選べるようにしました。
- 時短勤務制度の柔軟化：1時間単位での時短勤務選択が可能となり、育児や介護と両立しやすい環境を提供しています。
- テレワークの導入：リモートワークを可能とする職を設け、働きやすい職場を実現しています。

新たな行動計画の内容

2026年に向けた計画では、以下のような新たな取り組みが加えられています。女性の活躍機会をさらに拡大し、ワークライフバランスの向上を支援する施策が強化されています。

- キャリア形成支援の強化：女性の成長を促すための様々なプログラムを導入し、彼女たちのキャリアパスをサポートします。
- 定量目標の設定：具体的な目標を設定し、進捗状況をモニタリングすることで、課題の発見と改善を図ります。

この計画は、2025年4月から2026年3月31日までの期間にわたって実施されます。

プレミアグループのビジョン

プレミアグループは、多様なバックグラウンドを持つ従業員がその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指しています。イノベーションを通じて、社会に新たな価値を提供し、より良い社会の実現に貢献することを目指します。\
事業内容は、自動車に関する多面的なサービスの提供を行っており、国内外において20社を超える企業を擁する体制を築いています。