整備士の転職理由を探る - 給与&仕事内容不満がカギに

整備士の転職理由とその実態

自動車業界における人材不足の解消を目指す株式会社アプティが運営する、専門求人サイト『カーワク』が行った調査により、自動車整備士の転職理由が明らかになりました。本調査は、2025年7月から2026年7月にかけて寄せられた転職相談データをもとにしており、1,651件の実績を持っています。

転職理由の全体傾向

調査の結果、整備士が転職を考える理由として全体の30.5%が「給与」を挙げ、次いで24.8%が「仕事内容への不満」とされています。これは、転職理由の半数以上がこの2つに関連していることを示しています。具体的には、転職希望者は給与水準の向上を最も重視していると同時に、現在の業務内容に対しても不満を抱いていることが分かります。

外国籍求職者との比較

外国籍の求職者については、41.1%が「給与」を転職理由に挙げており、日本人求職者の27.8%を上回る結果となりました。この結果は、母国の家族を日本で支えるために就業する外国籍求職者にとって、給与が極めて重要な要素であることを示唆しています。

年代別の傾向

調査を年代別に分析すると、日本人求職者の30〜50代では「給与」が最多の理由でした。一方、28歳以下の若年層及び60歳以上のシニア層では「仕事内容への不満」が主な理由として浮かび上がりました。特に若年層は、整備士としての市場価値を高めたいとの前向きな意欲を抱いています。彼らの声には、「様々なメーカーの車種に触れ、経験を積みたい」「パーツ交換以上の専門技術を身につけたい」といったものが多くありました。

若年層の求める仕事内容

29歳以下の求職者が求めるのは、より広範な作業や接客を通じての成長です。具体例として、「トラック以外の車種に触れたい」「重整備をしっかり行える環境を希望する」といった意見が寄せられています。若年層は、自分のスキルを向上させるための挑戦を求めていることが見受けられます。

シニア層の求める仕事内容

一方で60歳以上の求職者は、「体力に見合った仕事量」が重要です。整備の仕事においては体力的な負担を軽減したいという声が多く、「検査業務や点検・軽作業に特化したい」というリクエストが目立ちます。彼らは長年の経験を活かしつつ、無理のない働き方を求めています。このように、年代によって求められる仕事の内容や働き方には大きな違いがあるのです。

企業への提案

調査結果を踏まえ、企業は属性ごとの転職理由に対策を講じる必要があります。若年層に対しては、成長のステップを明確にし、彼らの希望に沿った作業を織り込むことが鍵です。またシニア層には、彼らが安心して働けるよう作業内容を調整する柔軟性が求められます。外国籍求職者には、明確な給与テーブルを設けることで収入に対する不安を払拭しなければなりません。

まとめ

整備士の転職理由は給与と仕事内容の不満に大きく依存していますが、年代別に求める内容や希望が異なるため、企業はそれぞれのニーズに応じた採用戦略を考える必要があります。整備士としての職務を持続してもらうためには、企業の理解と柔軟性が不可欠です。今後も『カーワク』では、自動車整備士に関連する調査を行い、業界の理解を深める情報を発信していきます。