自動車整備士としての未来を切り拓くインドネシア特定技能人材の活躍

株式会社アプティグローバル（東京都渋谷区）は、日本の自動車業界に特化した特定技能人材の採用実績を発表しました。特に、2025年10月には、様々な企業から採用が行われ、若きインドネシアの整備士たちの活躍が見られました。ここでは、インドネシア特定技能人材の導入背景や活躍状況、そしてアプティグローバルの特徴ある取り組みについて詳しくご紹介します。

インドネシア特定技能人材の採用実績

2025年10月の採用においては、株式会社イエローハットや丸幸自動車工業、日産プリンス福井販売など、全国の自動車関連企業がインドネシア出身の整備士を受け入れています。これにより、連結子会社での登録者も含め、さらなる人材確保が進んでいることが確認されています。

日本の自動車業界が抱える課題

自動車業界は日本の経済の根幹を支えている一方で、人材不足は深刻な問題となっています。整備士の数が減少している状況を考慮し、アプティグローバルでは、インドネシアからの特定技能人材を採用することが、企業の競争力を向上させる鍵であると考えています。特に、インドネシアの文化や言語背景が日本に親和性が高いことは、スムーズな職場環境作りに寄与しています。

アプティグローバルの教育システム

インドネシアで運営される自動車整備学校や日本語学校において、整備士として働くために必要な技術や語学を徹底的に教育します。さらに、日本の文化に触れるためのプログラムも整備されており、来日後すぐに企業での業務に取り組める状態であることが特長です。

教育後のサポート体制

アプティグローバルは、就業後も特定技能人材が日本の職場に順応できるよう、手厚いアフターフォローを実施しています。特定技能外国人には必要なサポートが義務づけられていますが、それに加えて専用のプログラムを導入し、安心して働くための環境を提供しています。具体的には、定期的な面談や日本語学習、健康保険の加入サポートなど、多岐にわたります。