リソルホールディングス、4年連続で健康経営優良法人に認定

リソルホールディングス株式会社は、経済産業省および日本健康会議の共同設立による「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に、4年連続での認定を受けました。神田が発表したこのニュースは、従業員の健康を重視した企業文化が高く評価された結果です。さらに、連結子会社のリソルライフサポート株式会社も同様に認定を受けるなど、グループ全体での健康経営に向けた取り組みが実を結んでいます。

リソルグループでは、「リソルグループ健康宣言」のもと、「職場の健康」、「身体の健康」、「心の健康」の三つの側面から健康増進活動を展開中です。特に、スムーズなコミュニケーションや作業環境の改善が重視されており、社員が快適に働けるよう配慮された取り組みが評価されています。

具体的な取り組み

最近の認定では、以下のような取組みが評価されました。

- 社員の服装自由化による快適なオフィス環境の提供
- 在宅勤務の環境整備を進め、柔軟な働き方を実現
- 従業員向け福利厚生の充実、特にアルバイトも利用可能な施設優待制度
- 社員同士のサークル活動に対しての補助制度の導入
- 健康を考慮したおやつの設置や体力測定イベントの実施
- 社内コミュニケーションの向上を目的としたチャットツールの活用

将来に向けた計画

今後の方向性として、リソルホールディングスは社内SNSの運営を開始し、コミュニケーションの一層の向上を目指しています。女性特有の健康課題に対する理解を深めるための取り組みも進行中で、生理痛体験を通じた相互理解の促進を企画しています。

リソルグループは、企業活動を通じて「人にやさしい」「社会にやさしい」「地球にやさしい」という三つの側面を掲げ、持続可能な社会の実現に向けて貢献していく方針です。また、コーポレートスローガン「あなたのオフを、もっとスマイルに。」の理念を実現するため、従業員一人一人の暮らしの中で、実感できる健康経営の環境作りに努めています。

健康経営優良法人認定制度

健康経営優良法人認定制度は、特に優れた健康経営を実施している企業を認定するもので、従業員や求職者からの評価を高めるための仕組みです。この取り組みにより、企業の社会的評価が向上し、健康な職場環境の確立が促進されます。

リソルグループのように、従業員の健康を真剣に考え、様々な施策を展開している企業が認定を受けることで、他の企業にも健康経営が浸透していくことが期待されています。今後もリソルホールディングスの取り組みから目が離せません。

リソルグループの詳細については、公式ウェブサイトをご覧ください。