カルチュア・エンタテインメントが新たな人事制度を導入しプロ集団を育成

カルチュア・エンタテインメントグループが新制度を導入

カルチュア・エンタテインメントグループ（以下、CEグループ）は、2025年4月1日から、新たな人事制度をスタートさせることを発表しました。この制度は、グループ内多様な職務を担う社員が持続的に成長することを目的としており、事業のさらなる成長に貢献するプロフェッショナル人材を育成することに重点を置いています。

新人事制度の概要

この新しい人事制度の柱は、以下のポイントに集約されます。

1. プロ人材制度の導入
2. 専門性を重視した評価システムへの移行
3. 企業理念を基盤とした行動評価

プロ人材制度の設立

CEグループは、映像プロデューサーや編集者など、エンターテインメント事業のキージョブにおいて高い成果を上げる社員を「プロ人材」として認定します。これにより、彼らを特別に扱う新たな「プロ人材型人事制度」を運用し、高い業績を持つ社員に対する柔軟な評価と報酬が実現できるようになります。この制度は、既存の職能型人事制度とは独立して運用されるため、外部からの優秀な人材の登用も容易になるでしょう。

評価基準への新しいアプローチ

従来の資格に基づく行動評価から、共通の評価基準としての能力発揮評価へと変革することも、今回の改革の一環です。これにより、経験の深さだけでなく、実際に優れた能力を発揮している社員を正しく評価し処遇することが可能になります。また、マトリクス型の点数化ロジックを採用することで、評価の過程の透明性も確保されることになります。

企業理念の強化に向けた取り組み

CEグループのミッション「心動かすエンタテインメントで、明日を拓く」を実現するため、行動指針“CHOICE”が設定されています。今回の制度改革では、この“CHOICE”に基づく行動を評価に組み込むことで、企業理念の浸透と醸成を図ることを目指します。

ケグループの成り立ちと特徴

カルチュア・エンタテインメントグループは、2014年に設立されたコンテンツプロバイダーであり、映像や音楽、出版、メディア、グッズといった多岐にわたるエンタテインメント業界での事業を展開しています。良質なコンテンツの提供とともに、メディアミックスを通じたコンテンツ価値の最大化に積極的に取り組んでいます。

グループの本社は東京都品川区に位置し、代表取締役は中西一雄氏です。資本金は14億8460万円で、エンタテインメント分野におけるIPの企画と制作を中心に、次世代のエンターテインメント業界をリードすることを目指しています。

このような新たな人事制度を自らの成長に活かし、プロフェッショナルな環境を整えることで、CEグループは今後も魅力的なコンテンツを提供していくことでしょう。