新卒採用に革命！「推し活採用」がもたらした内定承諾率の劇的改善

株式会社マーキュリーが採用した新しい手法「推し活採用」が、内定承諾率を約4倍に引き上げ、就職活動における学生たちの自己表現の場を大きく変えています。従来の面接形式では、学生の個性や興味を十分に引き出せないことが一般的でしたが、この新たなアプローチがその常識を覆しました。

「推し活採用」って何？

「推し活採用」とは、応募者が自分の「推し」を語ることで、自然体で自己を表現できる面接形式を指します。従来の選考プロセスでは、履歴書や自己PRが重要視され、時には学生たちが自分の本音を出しにくい状況がありました。しかし、推し活採用では「推し」という親しみやすいテーマを通じて、応募者がリラックスして自分を語ることができるのです。この手法がどのように浸透し、結果を生み出しているのかを見ていきましょう。

実施結果の詳細

マーキュリーが2025年9月から12月にかけて行ったこのプログラムの結果、応募者数はなんと62.5％増加しました。具体的には、前年度の376名から611名にまで増えました。特に「推し活選考」を選んだのは、その中の40名。多くの学生が自らのユニークな側面を持ち寄り、自社に興味を持ってもらう良い機会となったようです。

また、説明会に参加した後の選考参加率も向上し、推し活採用の学生たちは通常の75.7％から92.5%へと上昇。内定承諾率も、通常の15.8%から61.5%に改善されたことが明らかになりました。このような数値は、選考プロセスの透明性と学生の自信を高める要因となったことを示しています。

学生と採用担当者からの反響

推し活面接への参加者によると、リラックスして自分の強みをアピールできたという声が多く寄せられています。「普段は面接が緊張するけれど、推しを語ることでフランクな気持ちで参加できた」との意見も。これに対し、採用担当者達も「学生の人物像を深く理解できた」との評価が多く寄せられ、両者にとって有意義な選考体験となったことが示されました。

特に注目すべきは、推し活面接を経た学生が、自社の理念や文化について理解を深める一助となった点です。この新たな面接形式によって、「自分らしさを出せる」「コミュニケーションが取りやすい」といった意見が多く、互いの理解が促進される結果となりました。

課題と今後の展望

一方、「採用のハードルが低く見える」といった懸念もあり、マーキュリーはそれに対して丁寧な説明や情報発信を行う必要性を認識しています。推し活採用の理念や評価基準を明確にし、双方にとって安心できる環境作りを目指すことが求められています。2027年卒向けの採用でも、この革新的な試みを継続する予定で、引き続き学生たちに寄り添いながらその可能性を広げていく方針です。

まとめ

マーキュリーの「推し活採用」は、従来の就職活動における形式を革新し、学生たちの個性を引き出す新たな手法として注目を集めています。この実験的な施策が他の企業にも影響を与え、今後の採用市場においても重要な役割を果たしていくことが期待されます。自己PRの枠を超えた新しいアプローチが、これからの採用活動を形作っていくかもしれません。