日野エンジニアリングが介護と仕事の両立を支援する新しい福利厚生を導入

日野エンジニアリングが新たな福利厚生を導入

株式会社日野エンジニアリングは、WHILL株式会社とのコラボレーションにより、従業員やその家族の健康維持を支援する新たな福利厚生制度「WHILL福利厚生パッケージ」を導入したことを発表しました。この取り組みは、超高齢化社会における介護の課題に対応し、従業員が安心して業務を行うためのサポートを目的としています。

現代の働き手が抱える厳しい現実

日本において65歳以上の人口が急増し、高齢者の介護が社会問題となっています。2024年には約723.5万人が要介護・要支援の認定を受けると予測されています。また、多くの働き手が、仕事を持ちながら親や家族の介護を行っており、介護が理由での離職も年々増加しています。このような背景から、日野エンジニアリングも育児や介護との両立が可能な環境を整える必要性を感じ、今回の制度導入に至りました。

WHILL福利厚生パッケージの内容

「WHILL福利厚生パッケージ」は、企業に勤めるすべての従業員とその家族が、手軽にWHILLを利用できる体制を整えるものです。この近距離モビリティ「ウィル」は、電動車椅子として開発されたもので、歩行が困難な方をサポートし、自立的な外出を可能にします。日野エンジニアリングでは、このツールを用いることで、介護の負担を軽減し、働く世代の多くの不安を解消しようとしています。

インクルーシブな職場環境作り

日野エンジニアリングは、幅広い働き方を可能にする職場環境の整備を進めています。特に、障がいをお持ちの方々が働きやすいように、スムーズなアクセスが可能なオフィス環境を構築するためにWHILLを導入しました。これにより、すべての従業員が長く安心して働くことができるインクルーシブな環境が促進されます。

未来への取り組み

WHILL株式会社は、今後も日野エンジニアリングと連携し、介護やダイバーシティに関する勉強会を開催することを検討しています。これにより、従業員が自らの問題として認識し、解決策を見出すプロセスを支援し、すべての人が快適に働ける社会の実現を目指します。これらのアクションは、多様な人材の採用や柔軟な働き方の浸透を促し、企業全体でのダイバーシティ理解の向上にも繋がります。

まとめ

日野エンジニアリングの新たな福利厚生制度は、従業員の生活の質を向上させるだけでなく、多様な働き方を推進する重要な一歩として位置付けられています。このような制度が他の企業にも波及すれば、より快適で充実した労働環境の実現に繋がるでしょう。会社としての社会的責任を果たしつつ、働く人々の健康と幸福を実現するために、今後もさらなる取り組みが期待されます。