マジオネットHDが新社内ポイント制度『マジオ・ゴールド』を導入

新社内制度『マジオ・ゴールド』の導入

マジオネットHD株式会社が、社員の貢献や感謝の気持ちを可視化するサービス「エンゲージメントストック」を活用して、新たな社内ポイント制度『マジオ・ゴールド』を運用開始しました。この取り組みは、社員同士が互いの業務への貢献を評価し合う新しい形を提案するもので、企業文化の向上を目指しています。

社内ポイント制度『マジオ・ゴールド』の概要

『マジオ・ゴールド』は、社員同士の感謝や称賛、そして日常業務における貢献や挑戦をポイントとして蓄積する制度です。これは、マジオネットHDが掲げる企業理念に基づき、社員一人ひとりの取り組みや進歩が大切にされる文化を育むことを目的として設計されています。社員は互いに感謝の気持ちをポイントという形で送り合い、それが可視化されることで、モチベーションの向上やコミュニケーションの活性化に繋がります。

具体的な運用方法

この制度のユニークな点は、従来の人事評価だけでは捉えきれなかった日々の努力や行動を、より分かりやすく評価できる仕組みを提供することです。『マジオ・ゴールド』を通じて、従業員が互いに感謝の気持ちを表現し、それがポイントとして数値化されることで、団結力が高まることが期待されています。さらに、福利厚生の一環として、楽しさと分かりやすさを持たせながら組織の活性化に寄与することを目指しています。

Vポイントへの交換

また、『マジオ・ゴールド』には、Vポイントへの交換が可能という特徴があります。受け取った評価や感謝が日常生活で利用できるポイントへと変わり、社員はこの制度の実際的な価値を実感しやすくなります。この仕組みにより、前向きな行動や称賛が制度だけでなく、実生活にも還元されるため、ますます制度への理解と関心が高まるでしょう。

エンゲージメントストックとは

エンゲージメントストックは、企業が従業員の行動や貢献、称賛をポイントとして蓄積できるサービスです。企業ごとにカスタマイズされたポイント制度の設計や運用はもちろん、蓄積されたデータを分析し、組織の可視化を支援することで、社員のエンゲージメント向上にも寄与します。

南青山アドバイザリーグループの役割

南青山アドバイザリーグループは、企業の問題を解決するために様々なサービスを提供しています。レコグニション基盤の構築から報酬制度の設計まで、企業のニーズに応じた支援を行い、従業員の行動や貢献を可視化し還元する仕組み構築を行っています。これが企業文化をより良くするための重要な要素となります。

この新たな動きを通じて、マジオネットHDは社員のポテンシャルを最大限に引き出し、ますます成長していくことでしょう。