ネクステージが新設した特別長期休暇制度の詳細とは

新しい働き方を実現するネクステージの特別長期休暇制度

株式会社ネクステージが新たに導入した「特別長期休暇制度」は、社員がより柔軟で多彩なライフスタイルを実現できるように設計されています。この制度は、ただ単に長期の休暇を提供するだけでなく、社員の自己成長や家族との時間、海外帰省のニーズにも対応したものです。

導入の背景

ご存知の通り、現代の職場環境は常に多様化しており、特に国際化が進んでいます。ネクステージでも、その流れに応じて外国籍のスタッフが増加しており、特に整備士職では2025年末までにその割合が25%を超える見込みです。このような状況の中、国籍を問わず全ての社員が安心して長く働ける環境を整えることが、企業全体の成長をサポートするものであると考えています。

外国籍スタッフが一時帰国する理由は様々で、家族の病気や葬儀などの緊急事態から、結婚、休暇、パスポートの更新、さらには文化的行事の参加まで、多岐にわたります。しかし、従来の有給休暇制度ではこれに対応できないという課題がありました。多くの社員が十分な休暇を取得できず、キャリア形成にもマイナスの影響を及ぼしていました。

特別長期休暇制度の詳細

新たに設けられた特別長期休暇制度は、次のような特徴を持っています。

- 対象者: 勤続年数が3年以上の正社員
- 休暇日数: 年間7日を付与し、12月に一括して配布されます。未使用分は翌年11月末に自動消滅します。
- 取得の原則: 7日間の連続取得が原則とされています。
- 給与・評価: 取得期間中は無給となりますが、評価や人事考課には影響しません。

この制度により、特別長期休暇を使うことで、最大で1カ月近い長期の休暇が可能となり、さらに有給休暇を併用することで1カ月以上の休暇取得も実現できます。これにより、社員一人一人が個々のライフスタイルに合わせたフレキシブルな働き方を選択できるようになります。

企業文化の変革

ネクステージは、社員の多様な価値観を尊重し、持続可能な組織を目指しています。多様な働き方を促進することは、単に職場環境を改善するだけでなく、社員の満足度や生産性向上にも繋がります。また、人材への投資を企業成長の中心に据えて、革新と変化を恐れない組織文化の構築を目指しています。

「カーライフのパートナーとして、人々の生活をより豊かにする」という企業理念の下、ネクステージは今後も社員が安心して働ける職場環境の整備や、人事制度の改善に努めていくことで、全ての社員が活躍できる場を提供し続けるでしょう。