2025年度の期間工調査による知見 – メリットと不安へのアプローチ

2025年度の期間工に関する詳しい調査報告

2025年2月10日、スタッフ東海が実施した調査により、期間工として就業した経験がある男女500名からのデータを基に、期間工の応募状況や働き方について詳細を明らかにしました。この調査は、期間工の職を希望する人々にとって、今後の参考材料となります。

調査の目的と方法

調査の目的は、期間工の実態を明らかにし、応募者の不安点や仕事内容に対する意識を把握することです。50代までの幅広い年代を対象にオンラインアンケート形式で実施され、500名からの回答を得ました。

期間工就業の実態

各種メーカーでの就業経験については、最も多くの回答を得たのが「トヨタ自動車」で56.2％を占め、次いで「日産自動車」が24.8％、「三菱自動車」が16.4％という結果に。これにより、トヨタが業界内での強いブランド力を持つことが浮き彫りとなりました。

経験値に応じた応募者の傾向

応募者が工場や自動車関連の仕事を持つ経験者は64.8％と多く、未経験者も35.2％を占めています。この結果は、期間工としての道に一歩踏み出す際、多様なバックグラウンドがあることを示しています。未経験から応募する人が多いというデータも注目に値します。

働く上での課題

調査では、最も困難に感じることとして「夜勤による生活リズムの崩れ」が31.4％、次いで「肉体的な負担」が29.2％、「単純作業の繰り返しによる飽き」が18.0％とされています。これにより、身体的なテストや精神的なストレスも大きな課題であることが判明しました。

メリットの実態

一方で、多くの人々が期間工で感じるメリットは、主に「短期間での高収入」が28.2％で最も多く、次いで「仕事内容が比較的簡単」という点に22.0％が付随しています。ただし、企業の大きさや職場環境も重要視されており、ここに関心を寄せる応募者もいるようです。

応募時の不安

多くの応募者が採用過程に不安を感じる中で、面接の合格や書類審査に対する心配が見られ、就業後の仕事内容に対する不安も相対的に強い様子です。特に初心者は「続けられるか」という不安を抱えていることが明確になりました。

課題とサポートの未来

この調査から明らかとなった課題を解消するためには、事前に自分に適した職場を見つけることが重要です。人材紹介会社のサービスを利用すれば、適切な職場の紹介や、仕事内容についての心配を軽減できます。スタッフ東海は、応募から勤務開始までの徹底したサポートを提供しており、就業後も安心して働ける環境作りを目指しています。