#自動車整備 #カーワク #外国籍

自動車整備業界が迎える外国籍人材の新潮流とは？

近年、日本の自動車整備業界では、外国籍求職者が急増しています。本調査を実施したのは、自動車業界専門の求人サイト『カーワク』を運営する株式会社アプティ。2022年から2025年にかけての転職相談データを基に、求職者の動向について深掘りしています。

自動車業界の現状と外国籍人材の登場

日本の自動車整備業界は、平均年齢が51歳を超え、高齢化が進んでいるため人手不足が深刻化しています。この状況を背景に、外国籍人材が新たな活力として注目を集めています。本調査によると、求職者の約20%が外国籍で、特に40歳以下の若手が多く集まっていることが明らかになっています。これにより、業界の若返りが期待できると同時に、外国籍整備士が即戦力として働く可能性が高まっています。

調査結果のハイライト

1. 外国籍求職者の急増: 2022年から2025年にかけて、外国籍求職者比率が約2倍に増加。5人に1人が外国籍という状況。
2. 国家資格保有者の増加: 外国籍求職者の51.5%が国家整備士資格を保有。即戦力となる人材が多い。
3. 若年層の比率: 外国籍求職者の約9割が39歳以下で、高齢化している日本人整備士とは対照的。
4. 就労希望地域の傾向: 外国籍整備士は、関東地方を希望する傾向が強く、地方における受け入れ環境の改善が求められています。

求人市場の変化

外国籍整備士の増加は、今後の求人市場において「争奪戦」を引き起こすと予想されています。特に、過半数が国家整備士資格を保有していることから、彼らのスキルに見合った待遇を求める声が高まっています。従来の「安価な労働力」としてのモデルは難しくなり、給与水準や労働環境の見直しが急務です。

技術と文化の壁を乗り越える

外国籍求職者が増える中で、企業側に求められるのはコミュニケーションや職場環境の改善です。彼らが安心して長く働ける環境を整えることが鍵となります。さらに、異文化理解を深め、明確なキャリアパスを提供することで「この会社で長く活躍したい」というイメージを持たせることが求められます。

地方整備工場の戦略

外国籍整備士が主要都市に集まる中、地方整備工場は生活支援サービスの提供を通じて競争力を高める必要があります。家賃補助や社宅制度、先輩社員によるメンター制度など、生活基盤を整えることで、彼らを地域に定着させる施策が重要です。これにより、地方の求人環境を改善し、人材を確保する可能性が広がります。

まとめ

『カーワク』は、外国籍人材の採用を支援するだけでなく、生活サポートや受け入れ企業の環境整備に力を入れています。自動車整備業界の未来を見据え、国籍に関係なく、意欲ある整備士が活躍できる環境作りが求められています。業界全体の人手不足解消に向け、引き続き多角的な支援を展開していく所存です。

関連リンク

サードペディア百科事典: 自動車整備 カーワク 外国籍