WHILL社が提案する「福利厚生パッケージ」で快適な職場環境を実現

WHILL社が新たに開発した福利厚生パッケージ

WHILL株式会社は、東京都品川区を本社に、近距離モビリティ「ウィル」と共に働く環境の向上に努めています。このたび、従業員やその家族の健康維持、快適な生活のサポートを目的とした「WHILL福利厚生パッケージ」を導入企業向けに開発しました。超高齢化社会が進んでいる中で、介護離職などの問題が浮き彫りになる中、本パッケージはこれらの課題を解決する一助となることを目指しています。

超高齢化社会への対応

日本は65歳以上の人口が全体の約3割に達し、今後も高齢者が増加する傾向にあります。2024年には、要介護・要支援認定者数が723.5万人にのぼるとの予測もあります。このような状況の中、介護をする側の人手不足は深刻で、多くの人が仕事と介護を両立させながら生活しています。また、介護が原因で離職する人も増加傾向にあるため、企業側でもこの問題に向き合う必要が生じています。

2025年4月には、育児・介護休業法の改正が施行され、介護と仕事を両立できる制度が整備される予定ですが、企業自身も介護離職を防ぐための様々な取り組みが求められています。これにより、多様な働き方や人材の登用が進むことで、ダイバーシティとインクルージョン（D&I）の推進が必要とされています。

WHILL福利厚生パッケージの特徴

WHILL福利厚生パッケージでは、対象企業のすべての役員、従業員（パート・アルバイト含む）、そのご家族が「ウィル」を負担を抑えた柔軟な形で生活に取り入れることが可能です。これにより、介護をする世代のニーズに応じた柔軟な支援を提供でき、企業側でも従業員の離職予防や負担軽減に寄与します。

具体的には、介護福祉に関する社内研修の実施や、適切な理解の促進のための勉強会が盛り込まれています。このように企業のダイバーシティ理解を深めることを目指しているのです。各種のプログラムが組み込まれていることで、障害者に配慮した環境や柔軟な働き方の実現にも貢献しています。

ウィルの利用におけるメリット

ウィルは、免許不要での利用が可能な近距離モビリティとして、生活の質（QOL）向上に大きく寄与しています。4機種を展開し、通勤やお出かけの際のみならず、旅行中の移動手段としても利用されています。実際に多くの使用者からは、ウィルを利用することで「外出の意欲が上がった」「家族が楽しそうに出かけるようになった」といった声も寄せられています。

このようなWHILLの取り組みは、介護を必要とするありとあらゆる年齢や状況の方々に、移動の自由をもたらします。また、心身の健康維持をサポートし、インクルーシブな職場環境の構築を目指しています。

まとめ

WHILL社は、福利厚生パッケージの導入を通じて、従業員とその家族が安心して快適に生活できる環境の実現に取り組んでいます。企業がダイバーシティやインクルージョンを推進するための新たな選択肢を提供し、現代社会が抱える多様な課題を解決へと導く一助となることを目指しています。この機会に自社の制度を見直し、より良い職場環境を作り上げていくことが重要です。