テラチャージが掲げる2026年のテーマ「至誠天翔」とは
テラチャージ株式会社は、2026年の年始に「至誠天翔」というテーマを立てました。これは、社内の全従業員が参加したプロジェクトから生まれたものであり、企業の未来を模索する強い意志を示しています。今回のテーマには、さまざまな意味が込められており、その背後にある思想を掘り下げてみましょう。
年始メッセージの形成
2025年12月26日に開催された全社総会では、社員がチームに分かれてそれぞれの年頭所感を提案し、白熱したプレゼンテーションを通じて最も優れたものを選ぶプロセスが行われました。優勝したのは、「チーム成長」からのメッセージです。これにより、テラチャージの全社員が一つのビジョンを持ち、今後の目標を共有する場が設けられました。この取り組みは、個々の力をまとめ、会社全体としての結束を強めることを目的としています。
「至誠天翔」の意義
「至誠天翔」とは、吉田松陰が述べた「至誠にして動かざる者は、未だこれ有らざるなり」を元にしています。これは、誠実に真心を尽くして行動することが人や社会を動かす原動力となるという考えから来ています。テラチャージは、EV充電インフラの整備を通じて順調に事業を拡大してきましたが、これがゴールであるとは考えていません。2026年は特に成長の転換期と位置付け、これからの進化を見据えた瞬間でもあります。
これからの成長について
これまでテラチャージは毎年テーマを掲げて成長の指針としています。2024年には「開花期」、2025年は「燃志開花」というテーマが掲げられました。そして2026年には「至誠天翔」が選ばれました。このテーマが示すのは、個々のパフォーマンスではなく、全社員が協力して大きく羽ばたくための組織を作り上げることです。これからの世代を担うテラチャージが、EVユーザーにとって最も信頼される企業となることを目指しています。
計画されたビジョン
テラチャージのビジョンには、スピードを落とさずに質を重視するというポイントがあります。誠実な挑戦が企業価値を最大化する力として期待されており、2026年は全社員が主体的に行動し、一つの目標に向かって進む年とされています。この年には、社員の誠実な挑戦がより高い次元で結実することが望まれています。
企業文化の進化
「至誠天翔」という言葉のもとに、社員一人ひとりが誠実に行動し、その力を結集することがテラチャージの目標です。この取り組みは、従業員自身が企業のビジョンを形作ることにもつながります。チームとしての結束を固め、さらなる高みを目指す姿勢を共有し、その結果として企業文化のさらなる進化が期待されます。
人材募集とインターンシップ
テラチャージでは、未来のモビリティ業界を支える人材の採用も行っています。特に、長期インターンシップを通じて若手人材が成長できる環境を整えています。企業の成長とともに、未来のリーダーを育てる土壌を整備しています。興味のある方はぜひ応募してみてください。
未来への展望
2026年がテラチャージにとって特別な年となることは間違いありません。「至誠天翔」をスローガンに、全社員が一致団結し、これまで届かなかった未来を共に目指していく姿勢が明確に打ち出されています。持続的な成長と進化を遂げるための新たな挑戦が始まっています。