富士薬品、従業員の健康促進でスポーツエールカンパニー2026ブロンズ認定

富士薬品、業界からの信任を得る

2026年1月30日、株式会社富士薬品がスポーツ庁から「スポーツエールカンパニー2026」に認定され、ブロンズの栄冠を手にしました。これは、同社が従業員の健康促進と運動活動の支援に力を入れてきた結果であり、5年連続の受賞という快挙です。

この認定はただの称号に留まらず、健康経営を実践する企業としての社会的評価をも得たことを意味します。健康的で元気な日常を社内で実現するために、富士薬品は「とどけ、元気。つづけ、元気。」をスローガンに掲げ、事業活動を展開しています。

健康経営の取り組み

富士薬品の健康経営は、職場環境の向上と従業員の健康を中心に据えた多岐にわたる活動を含んでいます。スポーツ庁の認定を受けた背景には、その取り組みの具体例が見られます。例えば。

- ウォーキングイベント：埼玉県が主催する「コバトンALKOOマイレージ」に参加し、全従業員を対象にしたウォーキングイベントを定期的に行っています。参加者はアプリ上で歩数を競い、その中で「健康意識が高まる」との声が寄せられています。
- 提携ジムの利用促進：富士薬品は福利厚生サービスの一環として、提携ジムを利用することを従業員に奨励しています。これにより、福利厚生事業の利用者は前年比179%増加し、健康意識の向上が垣間見えます。
- 社内サークル活動：社内には野球部やフットサル部、ソフトテニス部など、7つの運動サークルが存在し、全ての活動に対して補助金が支給されることで、スポーツの楽しさを促進しています。

健康意識の浸透と今後の展望

これらの取り組みはターゲットである従業員の健康意識を高め、企業全体の活力となっています。実際、社員は「楽しんで参加している」「健康に目を向けるきっかけになった」といったポジティブな感想を寄せています。今後もPDCAサイクルを用いながら、運動促進の活動を継続し、さらに多くの従業員が健康に参加できる機会を増やす計画です。

国家プロジェクトに寄与する役割

「スポーツエールカンパニー」の制度は、従業員の健康を考える企業が社会的評価を高めるためのもので、2026年には1,635社が認定されています。富士薬品はこの動きに呼応し、他企業への好影響を与えることを目指しています。

企業ブランドの成長

富士薬品は1930年に富山市で創業され、配薬販売を軸に成長してきました。現在では、ドラッグストアや調剤薬局、医薬品総合のリーダーとして、全国に1,273店舗を展開しています。スローガンのもと、同社は「元気な生活」を支える探求を続け、全ての人々の幸せ、健康を応援しています。

さらなる情報は富士薬品の公式サイトでご確認ください。こちらからもアクセスできます: 富士薬品の健康経営について。