期間工の実態調査：経験者の声から見る働き方の変化

現役の期間工として働いている方々に向けて、実際の働き方や入社前後の感覚を調査した結果をお届けします。本記事では、2025年7月17日に実施されたアンケート結果をもとに、働く理由や感じたギャップ、将来の展望について詳しく分析します。

調査目的と方法

今回の調査は、スタッフ東海が実施したもので、20代から60代の男女570名を対象に行われました。調査方法はオンラインアンケートで、対象者には「期間工として働いた経験がある」と回答した方々です。

情報収集の実態

まず、応募前にどのように情報を収集したのかについての質問では、最も多い回答が「求人サイト（40.18%）」であることが明らかになりました。また、「特に調べなかった」とする回答も32.62%に達し、自分から情報を集めていない方も多いことがわかります。

応募先を決めるポイント

次に、応募先を決定する際に何を重視したかという質問では、「月収・手取り額（56.32%）」がトップに挙げられました。続いて「勤務地（39.47%）」が影響を与えているとのこと。これらの結果から、経済的な安定と利便性が、選択の主な基準であることがうかがえます。

実際の仕事とギャップ

実際に働いてみて「思っていたのと違う」と感じたことについて聞いたところ、「仕事内容が想像以上にハードだった」という回答が32.28%に達しました。これに対して、特にギャップを感じなかったとする小数派（28.42%）も存在しており、事前の情報収集が有意義であったとの意見も見受けられます。

将来の働き方と意欲

次に、「今後、どのような働き方を目指しているか」という質問には、「特に考えていない（36.49%）」が最も多く、現状維持を望む人が多いことがわかります。その一方で「正社員登用を狙っている（28.42%）」との回答もあり、期間工を通じて正社員を目指す意欲を持つ方々も存在します。

求人サイト選びのポイント

また、派遣サイトや求人サイトを選ぶ際のポイントについても重要な結果が出ました。最も重視されたのは「給与の表記がわかりやすい（41.4%）」という点で、収入に対する関心の高さが伺えます。次いで「求人数が多い（37.89%）」も重要視されています。

今後のキャリア支援の重要性

この調査からは、現在の期間工が経済的な安定を最優先にしていることが浮き彫りになりました。しかし、仕事の内容に対する理解不足やギャップを防ぐためには、詳細な情報提供が必要です。具体的なライフプランを持たない方に対しては、キャリアの支援を提供することが今後の課題と言えるでしょう。スタッフ東海では、入社後の相談やサポート体制が整っておりますので、安心して働ける環境を提供しています。

まとめ

本調査結果から、期間工という働き方は短期間での資金形成や正社員を目指すための過渡的な手段として、多様なニーズに対応していることが分かりました。しかし、その一方で未だに多くの方が具体的な将来のビジョンを持っていないことも確認できました。これを受けて、スタッフ東海では、労働条件やキャリアパスの明確化と、個々のニーズに対する細かな支援を今後も強化していく必要があります。