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ファミリーマートが人的資本経営品質2025を受賞

株式会社ファミリーマート（本社：東京都港区、代表取締役社長：細見研介）は、人的資本経営における優れた取り組みが評価され、「人的資本経営品質2025」の初受賞を果たしました。この受賞は、一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアムやその他の団体が主催する「人的資本調査2025」において、経営層の明確なリードによる推進体制や、経営戦略と人材戦略を連動させた具体的な情報開示が高く評価された結果です。

人を最も貴重な財産と位置づける信念

ファミリーマートは、「働きがいのある組織風土・人づくり」を重要課題の一つとして掲げ、社員一人ひとりを貴重な資産として大切にしています。経営陣は、この理念を基に人的資本経営を一層深化させることを目指し、持続的な企業価値の向上に取り組んでいます。これを実現するため、以下の主な取り組みを行っています。

ダイバーシティ＆インクルージョンの推進

ファミリーマートでは、ダイバーシティ＆インクルージョンの重要性を認識し、障がい者雇用率やLGBTQへの理解を促進するための具体的なKPIを設定しています。特に、ALLY表明者数の増加を目指し、多様な人材が活躍できる環境の整備を推進しています。これにより、社員が互いの違いを尊重し、共に成長する文化を醸成しています。

専門性の強化と自律的キャリア形成

ファミリーマートでは、高度専門人材制度の運用や、DX人材育成の強化を図っています。また、社員一人ひとりが自律的にキャリアを形成できるように、キャリアカウンセリング室を設置しています。この取り組みは、社員が自分のキャリアゴールに向かって積極的に動ける基盤を提供します。

公正な評価と処遇の実現

「改革・挑戦」を促進するため、ファミリーマートでは行動評価と業績評価を組み合わせ、社員のパフォーマンスを最大限に引き出す取り組みを行っています。これにより、社員が納得感を持って日々の業務に臨めるような処遇を実現しています。

地域密着型の経営

ファミリーマートは、「あなたと、コンビに、ファミリーマート」という理念のもと、地域に寄り添った経営を行っています。お客さま一人ひとりと家族のように結びつきながら、便利なだけでなく、なくてはならない存在となることを目指しています。

まとめ

このように、ファミリーマートは人的資本経営において高い評価を受け、確かな成長を続けています。今後も経営陣と連携しながら、より良い環境づくりや社員の成長を支援し、持続可能な企業価値の向上を目指していく方針です。これからのファミリーマートの取り組みに注目したいですね。

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