障害者雇用の新たな一歩　日本IDハーフマラソン選手権大会に参加した取り組み

障害者雇用の新たな挑戦

2026年1月25日、国立競技場で開催された「第10回記念日本IDハーフマラソン選手権大会/10kmロードレース」において、パーソルグループの一員であるパーソルダイバースが新たな試みを実施しました。これは、障害のある社員が大会運営に参加することで、より inclusive な社会の実現を目指すものです。この日、大会には障害を持つ社員が表彰プレゼンターや運営アシスタントとしてボランティア参加しました。

特に注目を集めたのは、木村雄哉さん。彼は10kmロードレースに出場し、見事7位に入賞。また、彼の同僚も表彰式における入賞者の誘導や、メダル授与の役割を担い、職場での友情が大会の運営にも生かされました。

大会への協賛とその意義

一般社団法人日本パラ陸上競技連盟が主催する大会に、パーソルダイバースは昨年度より協賛しています。大会の趣旨は、パラアスリートに出場の機会を増やすことにあります。日本IDハーフマラソンは2016年から始まり、これまで数多くのパラアスリートが活躍の舞台を得てきました。

大会初のボランティア取り組み

特にこの第10回記念大会では、他に例を見ない試みとして、障害のある社員が運営に参加したことが重要です。これによって、選手と運営スタッフが同じ夢を追い、感動を分かち合う姿が見られました。木村さんは「仲間が大会を支えてくれている」との思いを語り、より一層の気合を入れて臨むことができたと話しています。このような経験が、今後の更なる大会に繋がることを期待しています。

競技と仕事の両立を支える『Challenged Athlete Support 制度』

パーソルダイバースは、障害を持つ社員の競技活動を支援する『Challenged Athlete Support 制度』を導入しています。この制度により、障害を抱えながらもスポーツに打ち込む社員が多くの大会に参加できるようになっています。今回の大会もその一環で、木村さんは仲間たちと共に、競技だけでなく運営の重要な役割も担いました。