ハイクラス人材のメディア利用実態と求められる志とは

ハイクラス人材のメディア利用実態と社会貢献

はじめに

株式会社クライス＆カンパニーは、転職希望者を対象にした「ハイクラス人材のキャリア意識調査」を実施し、特にメディアの視聴実態に焦点を当てました。本記事では、その調査結果から見えるハイクラス層のメディア利用パターンや「志ある人材」の重要性について考察します。

メディア利用の習慣化

調査によると、ハイクラス層の9割以上が週3～4回以上の頻度でメディアを利用していることがわかりました。特に20代の47%が「ほぼ毎日」と回答しており、年代が上がるにつれてその頻度も増加しています。「SNSを利用する機会が多く、代替的なメディアとしての特性が影響している」との考察も成り立ちます。

年代ごとのメディア利用

メディアの利用状況を詳しく見ると、20代では「YouTube」が最も人気のあるメディアとなっていますが、年代が上がると比重が変わります。特に50代以上では「テレビ地上波」がトップとなり、ニュースや報道では従来型のメディアが選ばれる傾向が見られます。この現象は、情報の信頼性を重視する意識の現れと解釈できます。

また、オンデマンド型のコンテンツ、特にNetflixの人気は全年代で高く、ハイクラス層においてもその利用が一般化しています。これは、働いている世代にとって仕事とプライベートの両方で時間を有効に使う必要があるからでしょう。

娯楽と社会動向の把握

視聴ジャンルでは、「娯楽」が圧倒的に多く、特にバラエティやドラマなどが人気です。これは、ハイクラス層が仕事から離れた時間をリフレッシュする手段としてメディアを利用していることを示しています。しかし、30代以上では「ニュース・報道」の視聴も注目され、娯楽と情報の両方を同時に求めていることが明らかになりました。

この傾向から、特に30代以上は娯楽を楽しみつつ、社会経済の動向についても目を光らせていると言えます。対照的に20代は、情報収集の手段が多様化しており、ニュースや報道に対する関心は他の年代より低いという結果が見受けられました。

志あるハイクラス人材の定義

クライス＆カンパニーでは、単に高い年収や役職を持つだけでなく、「志」を持って働くビジネスパーソンこそが「志あるハイクラス人材」と捉えています。このような人材は、ビジョンを描きながら自己成長を追求し、企業の発展を通じて社会に貢献する者たちです。

調査回答者の平均年収は1,160万円、平均年齢は36歳となっており、収入と年齢だけではない、「志」が求められていることが強調されています。企業が求めるのは、志を持ち、自己の成長を図る人材です。