オリジン東秀、春季労使交渉を通じて給与改善を実現

イオングループに属するオリジン東秀株式会社が、2025年度の春季労使交渉を成功裏に終え、労働者にとって嬉しい結果をもたらしました。東京都調布市に本社を置く同社は、UAゼンセンイオングループ労働組合連合会のオリジン東秀ユニオンと共に話し合いを重ね、従業員の働く環境を大切にするための重要な判断を下しました。

本春季労使交渉では、正社員の給与が平均で17,339円の増額（増加率5.02%）となり、基本給が10,000円引き上げられることが決まりました。これにより、実際の賃金引き上げは12,281円、約3.55%の上昇となります。一方、パートタイマーにも目を向け、時給総額が88円（7.06%）増加し、実質的な賃金引き上げ額は84円（6.74%）に達しました。

この改定の背後には、物価上昇や厳しい経済環境を考慮し、働く方々への感謝の気持ちが込められています。オリジン東秀は、従業員の日々の努力を認め、その結果、彼らの生活水準向上に寄与することを目指しています。さらに、会社としては、安心して働ける環境づくりに力を入れ、人材の採用や人的資本への投資を強化することで、企業としての成長を図る方針を掲げています。

これまでも、オリジン東秀は従業員の労働条件の改善に向けた取り組みを着実に進めており、今回の交渉結果はその成果の一部と言えるでしょう。労使間の信頼関係が築かれ、より強固なコミュニケーションが生まれることで、さらなる職場環境の向上が期待されます。

今後も同社は、従業員が安心して仕事に取り組める環境を提供し、魅力的な職場づくりに力を入れていく方針を明確にしています。これにより、今後の成長戦略を推進し、持続可能なビジネスモデルの確立を目指します。

オリジン東秀の今回の給与改定は、従業員にとって嬉しいニュースであるだけでなく、業界全体にとってのポジティブな影響を持つことでしょう。全体として、企業と従業員が共に成長する姿勢が、今後の日本経済においても重要な役割を果たすと期待されます。従業員がより良い環境で働き、生活の質を向上させることができるよう、引き続き注目していきたいと思います。