松屋フーズ、正社員給与を3年連続10%台増、成長戦略を加速

松屋フーズが賃上げを発表

株式会社松屋フーズホールディングスは、2026年4月1日に実施する給与改定において、正社員約2000名の賃金を引き上げることを決定しました。この決定は、従業員満足度を高めるための施策の一環であり、3年連続での10％台の賃上げという大きなニュースとなりました。

賃上げの具体的内容

今回の賃上げは、主に新卒の初任給引き上げが含まれています。具体的には、大卒初任給が265,000円から270,000円へと5,000円アップされます。この引き上げに加え、ベースアップや定期昇給分を含むと、全体で6.13％の賃上げが実施されることになります。

さらに、昨年の10.12％に続き、今回の賃上げにより最大で10.06％になることも可能です。これは、労働組合の要求水準を上回り、松屋フーズの成長戦略の一部となっています。

従業員を大切にする企業文化

松屋フーズは、賃上げだけでなく、人への投資に重きを置いています。特に、住宅手当の増額や、ポイント付与制度の導入による褒め合う文化の強化、さらには福利厚生サービスの充実など、従業員が働きやすい環境を整えるために様々な取り組みが行われています。

これらは、松屋フーズが社員一人ひとりの幸せを考え、長期的な成長を目指していることを示しています。今後も、社員のモチベーションを高めるための施策が期待されます。

「食のインフラ」としての責任

松屋フーズは、スローガンとして「みんなの食卓でありたい」を掲げています。国内外で食のインフラとしての役割を果たし、社会に貢献するための努力を重ねています。今後も、成長を続ける企業として、さまざまな課題に挑戦し続けることでしょう。

松屋フーズの賃上げや社員満足度向上策は、ただの数値上の上昇にとどまらず、企業としての理念や文化がしっかりと根付いていることを物語っています。これからも、ますますの成長と社会貢献を期待したいと思います。