子育てサポート企業「メガロス」、厚労省のくるみん認定を取得

子育てと仕事の両立を支援するメガロス

2024年11月28日、野村不動産ライフ＆スポーツ株式会社（通称：メガロス）は、厚生労働省から次世代育成支援対策推進法に基づく認定マーク「くるみん」を取得しました。この認定は、育児中の社員への支援や、子育て支援に取り組む企業に対して与えられるもので、メガロスの努力が評価される結果となりました。

子育てサポート企業としての成長

メガロスは「Life&」をスローガンに展開しており、仕事と家庭の両立を重視しています。特に、育児中の社員に向けた支援制度を充実させることで、女性だけでなく男性社員も育児に積極的に関与できる環境を整えています。この取り組みは、社員のウェルビーイングを向上させ、業務の効率性を高めることを目的としています。

育児支援制度の詳細

法定の基準を上回る育児支援制度が長年にわたり整備されています。具体的には、以下のような施策を導入しています。

- 子どもが3歳になるまで育児休業の取得が可能。
- 育児休業復職後、最長6ヶ月間は1日5時間勤務が可能。
- 中学校就学始期まで1日6時間勤務の短縮が可能。

このような柔軟な労働条件は、社員が育児に関わる時間を確保できるように設計されています。

保育費補助制度の拡充

また、メガロスは育児と仕事を両立させるための「保育費補助制度」にも力を入れています。具体的には、延長保育、学童保育、ベビーシッター、ファミリーサポート、さらには病児保育まで、育児にかかる費用の一部を会社が負担します。この制度により、社員は安心して仕事に打ち込むことができるようになるため、結果的に企業全体の生産性向上にも寄与することが期待されています。

次世代育成支援の未来

メガロスは、次世代の社会を担う子どもたちの健全な育成を支援することを重要視しています。「くるみん」認定の取得を機に、さらなる取り組みを推進し、今後も子どもを持つ社員が自分の育児に主体的に関わる手助けを行っていく所存です。社員の多様性を尊重し、活き活きと働き続けられる環境作りに注力していくことで、企業全体の成長にもつなげていきたいと考えています。

まとめ

野村不動産グループの一員として、メガロスはサステナビリティやダイバーシティ＆インクルージョンの推進にも力を入れています。育児支援を通じて社員の働きやすさを向上させることで、持続可能な社会の実現を目指すメガロスの取り組みに、今後も注目が集まりそうです。詳しい取り組みや認定の詳細については、以下のリンクからも確認できます。