企業とスポーツの持続可能な協力関係を考えるカンファレンス開催

2025年11月14日、経団連会館において「work with Pride 2025 カンファレンス」が実施されました。このイベントは、NPO法人プライドハウス東京によるもので、企業や団体の人事・人権・ダイバーシティ責任者が集まり、LGBTQ+が自分らしく働ける環境作りを推進することを目的としています。

スポーツ界における多様性の重要性

近年、スポーツ界においても多様性、エクイティ、インクルージョン（DEI）の重要性が広がっており、それがスポーツビジネスの活性化にも貢献すると考えられています。特に、オリンピックに出場するLGBTQ+アスリートは増加傾向にあり、2024年のパリ大会では約200名の参加が見込まれています。しかし日本国内の状況を見ると、参加する日本人選手は0名と、まだまだ遅れがあるというのが現状です。

実際、国内の約8％を占めるLGBTQ+コミュニティがスポーツに参加することは、ファン層の多様化とともに、クラブと企業や地域社会との関係の向上、さらには競技人口の増加にもつながると考えられています。

新たな「スポーツ版PRIDE指標」とは

この状況を受けて、2024年11月に発表される予定の「スポーツ版PRIDE指標（仮称）」が、スポーツ界と企業の持続可能な発展に向けた新たなDEI指標として提案されています。この指標は、スポーツクラブやリーグ、およびそれらを支えるスポンサー企業との新しいパートナーシップのスタイルを示すもので、双方が協力し合うことで、スポーツ界におけるDEIを可視化し、リスク管理や事業開発への効果が期待されています。

トークセッションの内容

当日のトークセッションでは、プライドハウス東京の野口亜弥が進捗を報告し、企業とスポーツのサステナブルな関係について議論しました。ゲストスピーカーとして、多田雅之氏（EY Japan）、中田彩仁氏（福島ユナイテッドFC）、井上道博氏（株式会社丸井）も参加し、各々の視点からこのテーマについて語りました。

特に調査結果では、63％のスポーツ団体がLGBTQ+に関する差別禁止方針を持たないと答え、73％が相談窓口も設けていないことが明らかになりました。これに対し、66％が取り組みを進めるべきと考えていることから希望が見えます。しかし、まだまだ取り組みが必要な状況です。

DEIの必要性を語る

中田氏は、スポーツが好きであった自らの経験から、LGBTQ+に対する理解と支援が必要だと訴えました。「選手、スタッフ、スポンサーとの連携が重要で、地域社会に根付くことが求められます。企業との協力が、社会に大きなインパクトを与えるはずです。」

多田氏は「スポーツ界の信頼性を高めるために、ガバナンスの強化が必要」とし、スポンサーから信頼されるためにはDEIを取り入れることが必須だと述べています。同様に井上氏は、「DEIに取り組むことで、社会を動かすエンジンになれる」と強調しました。

未来への取り組み

プライドハウス東京では、今後もスポーツ界におけるダイバーシティの確立とインクルーシブな社会の実現に向けた活動を続けていく意向を示しています。これからも多くの企業や団体が、「スポーツ版PRIDE指標」をさらに広め、持続可能な未来へ向けた具体的な取り組みを行うことが期待されます。

「work with Pride 2025 カンファレンス」は、LGBTQ+コミュニティの理解を深め、実際の行動に結びつける良い機会となりました。多様性のある社会を構築するため、私たち一人一人が一歩踏み出すことが求められています。